对乐家公司进行诽谤，其行为已经侵犯了乐家公司的名誉权。2、乐家公司制定的企业内部规章制度《乐家洁具(南海)有限公司厂规》合法有效。同时，由于乐家公司制定的该 每满一年发给相当于一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月”。“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须 ...

定期的按比例报销。2008年11月20日，轴承公司及开封市天峰轴承座厂制定了股权、产权转让职工安置实施方案，规定了医疗补助费及未报销的医疗费按两 的民主程序问题。根据《公司法》、《劳动法》的相关规定，企业规章制度应由单位行政管理机关制定，必须经过职工代表大会或者其他民主程序通过，未设职工代表大会制度的 ...

经营塑料机械配件制造的有限责任公司，主要生产塑料破碎机，并获2005年度福建省质量达标单位（产品名称塑料破碎机x－8P、x－8P－A）。在2001年11月1 ，即客户信息，2001年间，明华公司制定、下发及公布的《质量手册》（受控）与《晋江市明华塑料机械有限公司管理规章制度》，均明确定有相关的保密规定 ...

负有下列职责：（一）建立、健全本单位安全生产责任制；（二）组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程；（三）保证本单位安全生产投入的有效实施；（四）督促 。上诉人主张，根据《中华人民共和国安全生产法》第八十一条第一款“生产经营单位的主要负责人未履行本法规定的安全生产管理职责的责令限期改正；逾期未改正的， ...

评定为残废十级。2002年10月6日，原告为其小孩摆满月酒宴请了业务单位，即南海市X村有限公司业务员及有关同事，收受了宏泰公司工作人员及同事赠送的 第三款第二项又约定“严重违反劳动纪律或规章制度的”。上诉人翔宇鞋业有限公司在《奖惩制度管理程序》(2000年9月20日制定，2002年5月第六次修订)中第 ...

和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;劳动者提供的劳动是 法条： 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （ ...

号文件，证明了联通甘肃分公司通知被告等分公司与退休人员、退养人员、与其他单位仍保留劳动关系人员、已领取社会保险人员等均不得采取公司订立劳动合同的事实 符合法律、法规规定的主体资格；2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3.劳动者 ...

法院确认原告扣被告工资3650元合法。 被告辩称，被告2009年9月12日到原告单位工作，工作内容是设计预埋式垃圾处理设备、生产技术指导、开发新产品、设备 另查明，2009年1月，洛阳源天环保科技有限公司制定了《技术质保部岗位职责》、《考核实施细则》等规章制度，其中《考核实施细则》规定：凡完不成任务 ...

可立即解除合同，辞退乙方：……（二）严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。……4、在甲方工作区域内打架斗殴、聚众生事、赌博的；……”2009年7月 ，向本院提起上诉，称上诉人制定的规章制度内容合法，应当有效，童某某多次在工作期间打架，严重违反单位规章制度，公司根据规章制度辞退童某某合法。请求撤销 ...

向王某某支付工资并为王某某缴纳各项社会保险费，王某某按悦达公司制定的规章制度和有关船舶管理规定完成工作。合同第十条约定：“当事人一方故意或者过失违反劳动 与平等民事主体间关系，本案事故发生在王某某履行船长职务行为期间，由于用人单位的经营活动是通过劳动者的具体行为实施的，劳动者的具体行为也就等同于用人 ...