网络安装、维护工作，双方未签订书面劳动合同。2004年7月，符××被安排至中国××集团有限公司长沙分公司××营业厅继续从事固定电话及网络安装、维护工作，中国××集团 规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三） ...

了劳动关系。根据我国劳动合同法规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付 日起未再向被告提供劳动，故本院对此不予支持。我国劳动法明确规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，上海市也据此制定了相应的规定。 ...

了劳动关系。根据我国劳动合同法规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付 日起未再向被告提供劳动，故本院对此不予支持。我国劳动法明确规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，上海市也据此制定了相应的规定。 ...

确认以下事实： 原告系本市外来从业人员。2005年5月17日，原告进被告单位工作，担任电焊工，约定基本工资按本市最低工资标准确定。2007年5月1日至 除法律规定义务外，自愿补偿原告人民币x元。 本院认为，根据劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应按不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五 ...

月5日，原告诉至本院，作如上诉请。 另查明：2006年1月，被告以拆迁单位违法拆迁为由，诉至本院，请求确认双方于2003年4月8日签订的《上海市城市 在原告开发建设期间，被告从被拆迁房屋内搬出的物品一直存放在施工现场，且施工单位安排被告担任施工地门卫（略）。2004年11月，原告建造的房屋竣工验收， ...

在工商登记部门查找到该民工队工商注册登记档案。 本院认为：劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。在本案双方 ，符合事实劳动关系的法律特征；3、被某等人在原告处长期工作，受原告单位安排和管理，原告为被某等人发放有工卡、劳保用品及生产工具，被某按 ...

在工商登记部门查找到该民工队工商注册登记档案。 本院认为：劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。在本案双方 ，符合事实劳动关系的法律特征；3、被某等人在原告处长期工作，受原告单位安排和管理，原告为被某等人发放有工卡、劳保用品及生产工具，被某按 ...

在工商登记部门查找到该民工队工商注册登记档案。 本院认为：劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。在本案双方 ，符合事实劳动关系的法律特征；3、被某等人在原告处长期工作，受原告单位安排和管理，原告为被某等人发放有工卡、劳保用品及生产工具，被某按 ...

在工商登记部门查找到该民工队工商注册登记档案。 本院认为：劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。在本案双方 ，符合事实劳动关系的法律特征；3、被某等人在原告处长期工作，受原告单位安排和管理，原告为被某等人发放有工卡、劳保用品及生产工具，被某按 ...