签订，原告与其他劳动者均签订了劳动合同，只是被告不肯签订劳动合同才没有与被告签订书面劳动合同，依据劳动法规规定，用人单位支付未签劳动合同的双倍工资是对于 年12月份及2011年龙丰公司员工考勤表及工资表、员工签名，拟证明被告没有加班事实。 被告辩称，被告自2011年1月在原告公司工作，到2011年5月 ...

xx支付工资。从2009年8月19日起，颜xx、豪佳商行建立劳动关系，没有签订劳动合同。颜xx每月工资为800元。颜xx关于双倍工资的诉讼请求，虽然 共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。本案中，颜xx以豪佳商行未依法为劳动者缴纳社会 ...

辩称：一、原告李某甲系二被告的营销人员，李某甲与二被告没有签订劳动合同，也没有接受二被告的内部考勤，并非是二被告的工作人员。二、原告李某 解除劳动合同关系的经济补偿金。 原告自2007年4月到被告单位工作之后，双方未签订劳动合同，2008年1月劳动合同法颁布实施后，被告仍一直未与原告订立书面的劳动合同 ...

原告与被告从2008年2月1日至2008年12月31日共计11个月未签订劳动合同，因此，原告应当依法向被告支付双倍工资的另一倍工资计人民币7700元 的原因所致。对此，被告予以否认。根据法律规定，解除劳动合同的举证责任由用人单位承担，但原告作为用人单位未提供任何证据证明自己的主张，因此，原告单方解除与 ...

，范某向其单位主张待岗生活费没有事实和法律依据；3、范某2006年1月1日与郑州天安人力资源管理服务有限公司签订劳动合同时就应当知道 范某原审提交的证据证明，其与新郑县邮电局、河南省通信公司新郑市分公司先后存在劳动关系。中国联合网络通信有限公司新郑市分公司吸收合并河南省通信公司新郑市分公司后，并未与 ...

乙于2003年3月9日进入原告莆田市聚瑞塑胶制品有限公司上班，双方没有签订劳动合同，该公司也没有为陈某乙办理工伤保险。2003年3月28日上午8时许， 及申请执行提示 《中华人民共和国劳动法》 第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以 ...

是含糊其辞，寻找借口拖延，并数次口头承诺以后一定补发，但直到6月份还是没有补发。在此期间，娱乐城经理职务以下级别主管的工资分别是每月2200元、1800元 要求被告单位退还员工保证金1000元和赔偿金1000元；补发2011年2月16日至6月15日期间5个月未足额发放的工资x元；补发没有签订劳动合同的 ...

社会保险，也未支付双倍工资，按照有关规定，用人单位应当在1个月内与李某签订劳动合同，缴纳社会保险是用工单位的法定义务，上海大众洛阳销售公司应当为其补交 ： 证据1、2010年3月16日的公证书及劳动合同书各一份。证明李某与上海大众洛阳销售公司没有签订劳动合同的原因在李某；上海大众销售公司已经履行有关 ...

原告骆某诉称：原告于2009年7月14日进入第某被告单位从事操作工，双方未签订书面劳动合同，约定工资为本市最低工资。第某被告要求原告天天上班、加班， 关系，故按照平均工资2,902.87元计算赔偿金，计算2年。第某被告表示双方签订劳动合同的时间是2010年9月，且第某被告未违法解除。第某被告同意第某 ...

，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定的立法本意,是要求用人单位规范用工,避免没有劳动合同,而导致劳动者无法维权的弊端。本案中，被告王某戊于2009年3月 拒绝签订的原因造成用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，不应适用支付双倍工资的法律规定，故对被告王某戊要求原告支付未签订劳动合同双倍工资x元的 ...