仲裁委认定了被告未连续旷工、未受过任何处分等解除劳动合同的法律要件。5、工资本，证明被告的病假工资，该工资是依据被告的工资按比例发的，说明在此期间不存在 异议，被告取肉是事实，但不能说明是代表单位卖肉的。对证据10的真实性无异议，被告住院期间，原告未停发工资。对证据11的真实性无异议，当初是邮寄送达的 ...

月23日被告向原告提出终止劳动合同通知，并停发了原告相应的工资报酬，原告无奈在家待岗。从1998年至解除劳动合同期间被告从来没有给原告交纳过养老保险、 、劳动合同书一份，证明原告于2008年元月签订为期一年的固定劳动合同。证明用人单位是河南银行学校，证明主体错误； 2、河南省人民政府豫政函x号关于建立 ...

车间主任让原告放假回家，等候通知。至今也未解除劳动合同，工资发放至1997年2月，因企业经营困难，工资也停发了。在此期间，原告多次到厂里要求 工作，属计划内临时工，但《中华人民共和国劳动法》施行后，原告并未与单位签订书面的劳动合同，并未转为农民合同制工人；且1995年以后至2004年企业宣告破产之前， ...

标准。并约定原告的工资分配应遵循按劳分配原则。此外，双方还就劳动保护、劳动条件、劳动报酬、保险福利待遇、劳动纪律、劳动合同的变更、解除、终止、续订、 与适用法律错误。被上诉人既未提前三十日提前通知上诉人解除劳动合同，又不安排上诉人工作，致使上诉人在此期间没有工作，造成的经济损失，被上诉人应予赔偿上诉人 ...

应聘，新密市密州中学多次派人劝其归岗未果的情况下参照和依据相关规定将其停发工资，一审判决认定杨某某在怀孕期间被辞退是不对的，原审法院认定事实不清，适用法律 十九条、第六十二条之规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内用人单位不得与之解除劳动合同，女职工生育享受不少于九十天的产假。对于杨某某起诉请求新密市密州 ...

经营活动，处于企业法人清算阶段。 原审法院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以 其诉讼请求是正确的。除名决定已于2001年送达给上诉人，此后被上诉人停发了上诉人的工资、停缴了养老保险，上诉人提出的其是在2010年年末向 ...

屋潭电站于同年6月23日对李鹏榜作出开除留用一年的处分决定，留用察看期间停发工资，并决定从当年7月1日起每月发给生活费25元。1983年9月6日， 屋潭电站与李鹏榜双方已办理了解除劳动合同的手续。对于岩屋潭电站与李鹏榜双方争议的离职是否需要办理相关手续的问题，虽然当时没有现行的法律法规可循，但1983 ...

年1月1日开始在原告处工作，双方没有签订书面劳动合同。2006年7月，原告以上级定编为由，停发了被告的工资，由此双方发生纠纷。2009年2月6日 ，故本院对此不予采信。登封石油分公司还上诉称双方于2006年6月已解除劳动合同，没有义务支付范某某2007年5月至2008年12月的生活费及经济补偿金。因已 ...

决定对于XX、于某某予以开除、解除劳动合同。被告不服，向鼓楼区劳动仲裁委员会申请仲裁，要求：1、回厂里上班、补发停发的工资；2、如果原告不让被告上班 某彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的规定，用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。故，被告的申诉请求不符合 ...

，被告卧龙区农电服务公司突然单方口头通知与原告解除劳动合同，并停发了工资。原告无奈在卧龙区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，立案后，被告借解决之前拖欠的 关系的时间，只能证实原告90年代就干电工了，原告举证只能证明工作单位是所在的村X村管电工，与电业部门当时不存在劳动合同关系，直到2001年6月 ...