日到期后，原告未要求续签劳动合同，亦未在被告单位工作，双方之间未形成事实上的劳动合同关系，对于被告给原告下达的终止劳动合同通知书，原告亦未提出续签 确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”的规定，判决如下： 一、被告鑫源运输公司支付原告刘某某1998年12月至2008年 ...

七项规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规 用人单位确立劳动关某、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关某应当订立劳动合同。”的规定，判决如下： 一、被告鑫源运输公司支付原告关某1999年8月至2008年 ...

属劳动关系双方的权利，并且又具体规定了劳动者要求与用人单位解除劳动合同的13种法定情形和终止劳动合同的6种法定情形，申请人在庭审中未能举证证明依据哪种 力所能及的工作，但原告明确表示不在被告处工作，双方也没有达成赔偿协议，原告要求与被告解除劳动关系，本院予以准许。二、关于原告马某某主张的损失问题。原告 ...

签注同意并签名，被告火电一公司在单位栏处签注同意并盖章。该审批表安置费金额为x元。同日，原、被告填写解除、终止劳动合同证明书，载明贾某某的连续工龄 二审法院认为我公司在下发豫火电一劳[2000]X号文件后应与被申请人重新签订解除劳动合同协议，于法无据。而且，被申请人在2000年4月19日已解除劳动关系 ...

，并支付上诉人加班工资25%的经济补偿金x元；⑤被上诉人应支付上诉人违法解除劳动合同经济补偿金的不足部分5050元，并支付额外经济补偿金6050元；⑥被上诉人应向 。2008年1月14日上诉人孙某与我单位签订了《终止劳动关系协议书》，上诉人孙某也按该协议约定领取了一次性经济补偿金6400元。双方之间的 ...

变化，致使无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。5……。6……。7、乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。8、……。八 给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿金。用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动合同的，工资计发到劳动合同终止或解除之日。本案中，原、被告于2004年 ...

所签协议已明确约定，黄某在三年托管理协议期内享受基本生活费待遇，期满协议终止，解除劳动关系；同时长沙衡器厂经职工代表大会讨论通过的分流办法也明确规定，三 的发放标准。五、对进入再就业服务中心的下岗职工，在协议期内被其他用人单位招聘或自谋职业的，即解除协议，劳动合同相应解除。招用下岗职工的用人单位应与 ...

所签协议已明确约定，成某某在三年托管理协议期内享受基本生活费待遇，期满协议终止，解除劳动关系；同时长沙衡器厂经职工代表大会讨论通过的分流办法也明确规定，三 的发放标准。五、对进入再就业服务中心的下岗职工，在协议期内被其他用人单位招聘或自谋职业的，即解除协议，劳动合同相应解除。招用下岗职工的用人单位应与 ...

所签协议已明确约定，熊某在三年托管理协议期内享受基本生活费待遇，期满协议终止，解除劳动关系；同时长沙衡器厂经职工代表大会讨论通过的分流办法也明确规定，三 的发放标准。五、对进入再就业服务中心的下岗职工，在协议期内被其他用人单位招聘或自谋职业的，即解除协议，劳动合同相应解除。招用下岗职工的用人单位应与 ...

和承担联合重组前中原航空公司的权利和义务。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，依法订立的劳动合同即具有法律约束力，当事人必须按劳动合同的 合同期限，即自2000年8月4日起至法定或约定的解除（终止）合同条件出现时止，劳动合同第二十条、第二十一条、第二十五条、第二十六条对 ...