3年（2000年6月1日至2003年6月1日）到期李某某需要续包可与龙生公司续签合同，或按李某某投资的50%作价补偿给李某某,由龙沈公司 平方米房屋出租给他人的行为侵犯了李某某对90平方米房屋不定期租赁的权力”的请求是否成立的问题。 合同双方当事人履行合同的期限届满后，双方设立的权利义务关系消灭。本案 ...

3年（2000年6月1日至2003年6月1日）到期李某某需要续包可与龙生公司续签合同，或按李某某投资的50%作价补偿给李某某,由龙沈公司 平方米房屋出租给他人的行为侵犯了李某某对90平方米房屋不定期租赁的权力”的请求是否成立的问题。 合同双方当事人履行合同的期限届满后，双方设立的权利义务关系消灭。本案 ...

有关事项达成协议如下： 1．双方同意由C先生与被申请人先到××来料加工服务公司办理续签合同手续，以便办理有关设备转移手续。时间定在4月25日前办理。 2 在国内聘保安人员在××五金厂看厂的开支人仲裁庭认为申请人在香港的开支不应要求被申请人赔偿，而另一些证据也不足以让仲裁庭支持其主张；关于差旅费，申请人 ...

有关事项达成协议如下： 1．双方同意由C先生与被申请人先到××来料加工服务公司办理续签合同手续，以便办理有关设备转移手续。时间定在4月25日前办理。 2 在国内聘保安人员在××五金厂看厂的开支人仲裁庭认为申请人在香港的开支不应要求被申请人赔偿，而另一些证据也不足以让仲裁庭支持其主张；关于差旅费，申请人 ...

中，被上诉人就是利用修改后的此规定与上诉人签一年期的合同，待合同到期后解雇上诉人。这一做法对劳动者显不公平，且于理不符，于法不容。 综上，本案 审查，双方当事人对原审判决认定的事实无异议，本院对相关事实予以确认。 另查明，根据电饭锅公司出具的《合同期满不续签人员名单》反映，吴某甲进入电饭锅公司工作的 ...

条件下，上诉人也愿意留在被上诉人企业内，被上诉人提出不续签后，上诉人依法申请仲裁来表达自己不愿解除劳动合同的意愿)也完全可看出上诉人要一直在被上诉人处工作 并不同意与冼某某延续原有的劳动关系。而在此决定是否续签劳动合同的考量期限内，冼某某在电饭锅公司继续上班的行为并不足以形成新的事实劳动关系。 由此， ...

条件下，上诉人也愿意留在被上诉人企业内，被上诉人提出不续签后，上诉人依法申请仲裁来表达自己不愿解除劳动合同的意愿)也完全可看出上诉人要一直在被上诉人处工作 并不同意与徐某某延续原有的劳动关系。而在此决定是否续签劳动合同的考量期限内，徐某某在电饭锅公司继续上班的行为并不足以形成新的事实劳动关系。 由此， ...

中，被上诉人就是利用修改后的此规定与上诉人签一年期的合同，待合同到期后解雇上诉人。这一做法对劳动者显不公平，且于理不符，于法不容。综上，本案双方 饭锅公司并不同意与麦某某延续原有的劳动关系。而在此决定是否续签劳动合同的考量期限内，麦某某在电饭锅公司继续上班的行为并不足以形成新的事实劳动关系。 由此，电 ...

条件下，上诉人也愿意留在被上诉人企业内，被上诉人提出不续签后，上诉人依法申请仲裁来表达自己不愿解除劳动合同的意愿)也完全可看出上诉人要一直在被上诉人处工作 并不同意与何某某延续原有的劳动关系。而在此决定是否续签劳动合同的考量期限内，何某某在电饭锅公司继续上班的行为并不足以形成新的事实劳动关系。 由此， ...

条件下，上诉人也愿意留在被上诉人企业内，被上诉人提出不续签后，上诉人依法申请仲裁来表达自己不愿解除劳动合同的意愿)也完全可看出上诉人要一直在被上诉人处工作 并不同意与岑某某延续原有的劳动关系。而在此决定是否续签劳动合同的考量期限内，岑某某在电饭锅公司继续上班的行为并不足以形成新的事实劳动关系。 由此， ...