被告处工作后，被告就没有再与原告签订书面劳动合同。被告与刑国斌签订的劳动合同到期后，被告要求与原告签订劳动合同，原告要求继续履行被告与刑国斌为代表 被告一直未与原告签订书面劳动合同，故原告有权要求被告支付双某工资。被告因承包合同的提前解除导致劳动合同的无法继续履行，需要解除劳动合同，被告应提前30天以 ...
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被告处工作后，被告就没有再与原告签订书面劳动合同。被告与刑国斌签订的劳动合同到期后，被告要求与原告签订劳动合同，原告要求继续履行被告与刑国斌为代表 被告一直未与原告签订书面劳动合同，故原告有权要求被告支付双某工资。被告因承包合同的提前解除导致劳动合同的无法继续履行，需要解除劳动合同，被告应提前30天以 ...
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被告处工作后，被告就没有再与原告签订书面劳动合同。被告与刑国斌签订的劳动合同到期后，被告要求与原告签订劳动合同，原告要求继续履行被告与刑国斌为代表 被告一直未与原告签订书面劳动合同，故原告有权要求被告支付双某工资。被告因承包合同的提前解除导致劳动合同的无法继续履行，需要解除劳动合同，被告应提前30天以 ...
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被告处工作后，被告就没有再与原告签订书面劳动合同。被告与刑国斌签订的劳动合同到期后，被告要求与原告签订劳动合同，原告要求继续履行被告与刑国斌为代表 被告一直未与原告签订书面劳动合同，故原告有权要求被告支付双某工资。被告因承包合同的提前解除导致劳动合同的无法继续履行，需要解除劳动合同，被告应提前30天以 ...
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被告处工作后，被告就没有再与原告签订书面劳动合同。被告与刑国斌签订的劳动合同到期后，被告要求与原告签订劳动合同，原告要求继续履行被告与刑国斌为代表 被告一直未与原告签订书面劳动合同，故原告有权要求被告支付双某工资。被告因承包合同的提前解除导致劳动合同的无法继续履行，需要解除劳动合同，被告应提前30天以 ...
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仪表公司不服原审上述判决，向本院提起上诉称：（一）、东风就业公司与左某解除劳动合同符合法律规定，原审判决支付左某待岗工资及经济补偿金是错误的。（二）、为 ；（二）、劳务派遣单位未与劳动者签订劳动合同，单位只承担行政责任和损害赔偿责任，左某没有提供证据证明有损害的事实，即使有损失，最多一个月时间，其扩大 ...
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小时计算)；3、本案诉讼费用全某由两被告承担。当庭增加诉讼请求：被告赔偿原告提前解除劳动关系的经济补偿金9000元（原告在被告一处工作了六年，每年计算一个 三、关于被告应否支付原告李某丁解除劳动关系经济补偿金的问题。 原、被告双方劳动合同关系是到期终止，而非提前解除，被告提供的录音证据显示系因原告的 ...
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日止。之前，祝XX在重庆会联通信发展有限公司工作。合同到期后，双方又签订了《劳务派遣合同》，约定：合同期限自2008年1月1日起至2010年1月31 人民共和国劳动合同法》第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的 ...
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依法判令被告：1、支付原告未提前30天通知原告解除劳动合同代通知金为一个月工资1400元；2、赔偿原告2011年5月10日至2011年8月10日共3 仲裁委员会申请仲裁时，原告罗某的假期还没有到期，双方的劳动关系还存在。因此原告提交的证据不足以证明被告违法解除劳动关系的事实。所以，根据谁主张谁举证的 ...
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的劳动合同，并经过贺州市X区劳动和社会保障局进行鉴证，此书面劳动合同书合法有效。合同到期后，被告一直在原告公司继续工作，被告也未提出续签劳动合同的 证据1、２、4无异议；对证据３仲裁裁决认定的事实无异议，但认为被告解除劳动合同关系的原因是原告一直未为被告缴纳社会保险金，被告主张原告应缴纳保险金未过仲裁 ...
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