，约定合同期限自2009年5月11日起至2010年5月11日，合同期满后双方未续签。原告于2009年4月14日购买x电脑一台，价格人民币3,920元, 认为，公民、法人的合法的民事权益受法律保护。系争笔记本电脑系原告所有，被告离职后理应及时返还，现其表示电脑已经遗失并愿意折价赔偿，原告亦予同意，本院 ...

待遇等，但问题迟迟得不到解决，由此可见，不是关某某有班不上，擅自离职，自行与单位终止劳动关某，不履行劳动义务，而是多年来原告无故剥夺了被告的 后，又报经原商丘地区劳动人事局审核批准。1997年12月31日关某某聘用干部合同期满后，用人单位没有上报解聘关某某，上述部门也没有批准解聘关某某。被告关某某提供 ...

年12月15日至2008年12月14日的劳动合同，其中约定试用期为1个月，试用期满后每月基本工资为1000元、岗位工资为1200元。此后， 每月基本工资1000元、岗位津贴1200元的标准发放被告工资，2008年3月至离职期间，按照每月基本工资1000元、岗位津贴2000元的标准发放被告工资，因此， ...

并没有提交有关田静具体离职时间的相应证据，故本院认为田静的签字行为应属于公司行为，顺东隆公司与中科公司之间虽未签订书面合同，但依据上述应付材料 上诉请求数额按照普通程序交纳相应案件受理费），上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉费的，按自动撤回上诉处理。 代理审判员徐立平 二ＯＯ ...

年12月上班13天，1999年1月上班四天半，后被告嫌挣钱少，便擅自离职，合同期满后，也未要求续签合同，我公司也未给被告放假或让被告下岗待工，被告也 依法应当支持申诉人的诉讼请求。被申诉永旺公司辩称，1、韩某某与永旺公司的劳动合同早已解除，韩某某与永旺公司之间已不存在劳动关系。2、抗诉书适用法律有误。 ...

的起诉意见，同意承担连带保证责任。当时大众公司的业务员负责与陈某某签订合同，现业务员已离职，无法查明情况，但陈某某应当还款。 经审理查明：2002年3 判决部分的上诉请求数额交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按不上诉处理。 审判长任颂 人民 ...

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定，“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议，视为双方同意以 请求，缺乏事实依据，本院不予支持。2009年3月17日，原告在被告处办理离职手续，经协商签字并领取了工资补偿和保密补助金，符合劳动合同法的相关规定， ...

，如对发放数额有异议可申请劳动仲裁。2001年9月9日原告在未办理有关离职手续的情况下，即不再上班。2001年9月29日被告对原告作除名处理，原告 工作，2001年7月29日与被上诉人签订了为期一年的《劳动合同》，根据该合同的约定，试用期满后上诉人工资为不低于最低工资标准即根据佛山市政府有关规定佛山市 ...

编制人员，但一直享受作为京山人保职工的权利和义务。双方所签劳动合同期满后，仍实际履行着劳动合同约定的权利义务。为便于非在编人员开展保险业务，双方签订了 代理合同即表示双方劳动关系当然解除。此后，双方经历了申某申某辞职、擅自离职、京山人保对其开除、仲裁机构和原审法院均裁断终止双方劳动关系这样一个争议不断 ...

2009年5月1日至2010年4月30日，期限为1年，岗位为江北区X区物管员。合同期满后2月，双方又于2010年7月1日签订了劳动合同，时间从 补偿金。此外，原告2009年5月1日与被告建立劳动关系，2011年4月13日便离职，尚不足两年，其要求支付2.5个月工资标准的经济补偿金也与事实不符。原告的年 ...