员工薪酬管理考核办法》、《无锡中心支公司三、四级机构员工职级职档明细表》）、《关于同意无锡中心支公司薪酬方案的批复》、《关于无锡中心支公司2008年度 当事人的陈述等证据在卷佐证。 原审法院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。对于工资标准，孙某某与大地保险 ...

由本人提出申请，国家规定的假期经人事管理部门审批；事假半天以内由部门负责人同意，1天或以上报分管领导批准。员工的各类请假人事部门应建立基础台帐，员工 的赔偿金x元的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿； ...

聘用协议、解除聘用协议的通知、解除劳动合同通知、疾病诊断书、出生医学证明、员工手册、通知、银行转账记录、仲裁裁决书等证据予以证实，本院予以确认。某某 某某公司的实际用工关系，因缺乏法律依据，故本院不予支持。 根据有关规定，用人单位单方解除劳动者的劳动关系，引起劳动争议，经劳动争议仲裁部门或人民法院裁决 ...

与原告的劳动合同，合法有效。原告要求补缴社会保险费的请求，已过时效。不同意原告请求。 经审理查明，原告系本市外来从业人员。2005年2月6日， 合同书、《员工手册》、快递单、辞退通知书、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动 ...

的原特定服务对象不变，仍为阿尔卡特朗讯亚太地区业务服务，受影响员工的劳动合同，除用人单位主体变更以外，内容不变，薪酬福利不变，原告不再为阿尔卡特 公告系英文件并属网页打印件，同时原告确认该证据来源于境外，但原告提交的上述证据未经外交途径公证和认证，故不符合境外证据合法成立要式，对此证据本院不予采纳，而 ...

书面劳动合同。对此，本院认为，证人蔡某某系威朗公司在职员工，本身与威朗公司间存在利害关系，且未经王某某签字的劳动合同及退工交接通知系威朗公司单方 早退现象，威朗公司也可以依据公司的规章制度给予王某某辞退处分的主张，本院认为，用人单位解除劳动关系的，应当对作出该决定时向劳动者明示的理由承担举证责任。本案 ...

；好德公司辩称2009年9月10日就办理了退工，不同意庄某该项诉请。法律规定，用人单位应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明， 庄某要求好德公司支付双休日加班费6,039元的请求，本院不予支持。根据庄某“员工参加盘点的话我会记录在考勤中，工资表上会反映出来”的庭审陈述及考勤统计表加班 ...

，由双方当事人对合同变更进行协商，如果劳动者不同意变更劳动合同，原劳动合同所确立的劳动关系也没有存续的必要，用人单位可以解除劳动合同。但此种解除非因劳动者 信邦学校关于要求丁某某退还职务补贴7,200元及工资3,200元的请求，因未经仲裁前置程序处理，本案中不作处理。双方当事人对仲裁裁决的其他内容均无 ...

2008年1月。本院对证据4真实性予以确认，因情况说明及谈话人均为第二被告员工，且未经原告确认，故仅凭该谈话及情况说明不能证明货品缺失的责任完全在 ｘ被扣罚奖金，原告作为上海地区OTC副经理受到降职减薪处分。 本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等 ...

》并不一致，法院认为被告的该主张不能成立，被告应支付原告加班工资。 用人单位应当按照合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，被告未能及时足额的支付原告 制定的公司规章制度执行细则中明确规定，如职工加班应经上级主管人员同意，被上诉人未经上级主管同意加班。但在被上诉人提供的执行细则中并没有该条款，上诉人 ...