经营期间，建立了自己的规章制度，其中第十条规定：“员工不得泄露本单位财务状况及已配用户档案和未配用户档案资料，凡是泄露公司财务状况及已配用户档案和未配用户档案资料 。本案原告符某是从其所受损害的角度要求赔偿的，但其计算方式的依据不足。首先，斯达克服务部在倪某离职前后的月平均销售额并无有效证某证某，该 ...

展示机，里面出现这种照片是正常的，不同意李X的诉讼请求。 一审法院审理查明，李X为中兴公司职员，李X自述2011年5月24日中兴公司员工杨雪梅拨打鸿日公司 元领款人：李云备注：样机优惠款。”经本院询问，李X认可李云曾在中兴公司工作，但现已离职。李X不予认可购置的电脑为样机的说法，对鸿日公司提交的样机 ...

给公司造成经济损失，被告单方面解除劳动合同属于违法解除，应当予以赔偿。原告是应XX公司的要求帮助寻找二手切割头，原告未收取任何的好处或者收益，被告并不销售 至2010年2月银行对账单、社会保险缴纳情况表、《员工手册》、XX公司总经理顾XX手机短信、录音资料、离职程序表、证人顾XX到庭陈述及双方当事人的 ...

故提起诉讼。现请求判令被告：1、支付专项培训费用20,000元；2、赔偿因突然离职给原告造成的经济损失55,000元；3、返还借款1,173元；4、不 证人的证言。证人周某某陈述，其作为工程师参与了常州造型线装配项目，公司共派了5名员工至常州，被告负责机器的装配，没有其他人会被告的工种。证人张某某陈述 ...

职业病危害的因素，系有毒有害工种，工作之前被告的视力正常，但工作之后视力偏低。故原告应依法对被告进行赔偿。被告不服仲裁裁决，亦提起诉讼，请求判令： 给予员工杜某罚款50员的警告处分。若再有犯规，将给予除名处理。希望全体员工遵守公司规章制度，规范自己的行为，杜某此类事件的再次发生。”该通告下方有“杜某” ...

医疗保障费8,030.78元之诉讼请求；四、驳回华某某要求上海汽车电器总厂赔偿因不能正常办理退休手续的损失费90,000元之诉讼请求；五、驳回华某某要求上海 年12月转至上海市虹口区劳动服务公司。而此时上海沪艺电器塑料厂已经倒闭，无法为华某某办理退休手续。根据国家规定，员工辞职后，人事档案应当转到本人 ...

某某的劳动关系，违反劳动合同法的规定，损害了劳动者的合法权益，应承担赔偿责任。要求顺意丰公司支付非法解除劳动合同的赔偿金16,039.90元。 顺意丰公司 确实存在失之管理的不作为行为。顺意丰公司为了严肃劳动纪律，维护企业正常经营秩序，加强企业管理，教育员工确实履行职责，依据企业规章制度解除与闫某某的 ...

不持异议，认可增值税发票上签字人员周海波曾为其员工，但提出周海波已离职无法核实签名真实性。本院认为，富力城公司认可周海波身份，未提交相反证据证明其主张， 标注有“数量属实，板色存在问题需调换”字样，鉴于石材乃天然产物，存在一定色差属于正常现象，双方亦在合同中约定允许石材花纹及颜色与样板略有差异，富力城 ...

的行为性质问题。 1、关于被告超市门店的装潢。原告指控被告超市门店的店招及营业员工衣等采用与原告相近似的文字和色彩，构成对原告的不正当竞争。本院认为，店 或被告因其不正当竞争行为获得的利益均难以确定，故被告金某世纪华联公司应承担的赔偿数额由本院根据其实施不正当竞争行为的主观恶意明显、地域范围广、时间较 ...

损失的，应根据其后果及责任大小，予以赔偿，其违约金为700元”。2000年9月30日，万家乐公司的代表与公司全体员工的代表签订集体合同一份，明确约定：“劳动 ：1、有关人员接通知后，从2001年8月1日起到15日，到所在部门办理离职、工作移交等相关手续；2、内退时间从2001年8月1日起计算；3、内退 ...