将欠条交给被上诉人财务人员张某某，要求兑付，但未果，遂取回欠条，故上诉人是知道有欠条存在的。2、根据上诉人提供的证据反映，上诉人支付的相应款项(欠条上 催讨，其所持有的欠条形式真实、内容明确；上诉人久信公司作为企业法人，应当具有严格的管理制度和财务制度。现其时而辩称因上下级部门沟通不善，时而又称系付款 ...

。阳光集团1995、1996年度表彰先进时，阿波罗公司被评为先进集体。在1995年，阿波罗公司管理人员谭某某获得奖金2.3万元人民币，1996年谭 具体的行政行为予以纠正。在我国三资企业法确立行政机关在三资企业设立方面的批准制度情形下，三资企业的性质以及投资人或者股东均应以批准机关颁发的批准证书记载的 ...

）吕某。 委托代理人潘某某。 委托代理人廖某某。 上诉人防XXX工程有限公司(以下简称XX公司)因与被上诉人吕某劳动争议纠纷一案，不服南宁市X区人民法院（2011）江民 上诉人保管公章的员工出于帮助他的同情心理，经不起被上诉人的哀求，才在该《证明》上加盖上诉人的公章。这固然是上诉人公章管理制度的疏漏， ...

任何法律依据，申请仲裁的时效为60天，那么当时原告作为医院的院长，他应该知道被告没有和他买社会保险这个事实，所以原告请求支付赔偿金和社会保险金没有法律依据， 制度，泄漏甲方及客户商业秘密；c违反甲方财务管理制度，贪污、挪用、侵占集体财物；d违反甲方业务流程制度或操作规程，造成重大损失或恶劣影响；e无故 ...

金一直在交纳，不存在欠交和补交的情况；五、公司纪律规定，证明原告公司对员工请假是有相关管理制度的，员工请病假应按规定执行；六、解除劳动合同决定，证明 》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二 ...

次催促下，于2010年1月17日才发还被告工资一部分，这样的公司会提前预支工资给员工吗按月工资3500元计算，实际上原告拖欠被告工资5150元。在洛阳市老城区 的岗位职责； 4、单位考核实施细节一份。证明扣发被告工资是公司的正常管理行为，符合法律规定。 5、讨论公司各项制度到会人员签名单一份。证明讨论 ...

车前挡风玻璃，但原告未交付其。证据3，其作为公司员工，未见过该制度，原告也未开会告知过，公司以前的管理制度和这份不一样。证据4，该协议与车主有实际利益 去，都是公司先把单打出来，车主们再交钱，有证人说又签了新协议，谁知道他们签的协议什么内容，再者证人都是原告提供的，且已过举证期限。 本院对上述证据材料 ...

车前挡风玻璃，但原告未交付其。证据3，其作为公司员工，未见过该制度，原告也未开会告知过，公司以前的管理制度和这份不一样。证据4，该协议与车主有实际利益 去，都是公司先把单打出来，车主们再交钱，有证人说又签了新协议，谁知道他们签的协议什么内容，再者证人都是原告提供的，且已过举证期限。 本院对上述证据材料 ...

车前挡风玻璃，但原告未交付其。证据3，其作为公司员工，未见过该制度，原告也未开会告知过，公司以前的管理制度和这份不一样。证据4，该协议与车主有实际利益 去，都是公司先把单打出来，车主们再交钱，有证人说又签了新协议，谁知道他们签的协议什么内容，再者证人都是原告提供的，且已过举证期限。 本院对上述证据材料 ...

的陈述证明外，另有李X提交的劳动合同、上海市单位退工证明，XX公司提交的员工守则、2008年12月2日学历遗失说明、2009年2月18日通知及 ，XX公司人事部张XX说给其一个半月工资让其辞职，当时自己不知道具体原因也没有明确是否同意还是不同意，当日，并未提及变更工作地点。之后自己仍然在上海营业部按照 ...