的固定期限劳动合同，原告成为被告的返聘员工被安排在赫山经营部承担经营工作任务。合同就劳动报酬、劳动纪律、社会保险和福利待遇等作了相应规定。合同第九条 民工和全民合同工，工龄工资暂时保留五年，而其他返聘工，劳务工均没有工龄工资项目。因原、被告就劳动报酬发生争议，原告曾向益阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 ...

的固定期限劳动合同，原告成为被告的返聘员工被安排在赫山经营部承担经营工作任务。合同就劳动报酬、劳动纪律、社会保险和福利待遇等作了相应规定。合同第九条 民工和全民合同工，工龄工资暂时保留五年，而其他返聘工，劳务工均没有工龄工资项目。因原、被告就劳动报酬发生争议，原告曾向益阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 ...

)上海贝雅国际物流有限公司。 法定代表人熊某，总经理。 委托代理人吴某某，该公司员工。 委托代理人张明会，上海申浩律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)蒋某某。 上诉 及社会保险费个人承担部分后为244元，但蒋某某2009年6月工资单扣款项目显示，并无电脑解密费或类似扣款记载，且贝雅公司提供原审法院的 ...

沈某某、虞某某共同辩称：1、对于侵权行为没有异议，但虞某某是沈某某的员工，其是代表沈某某进行销售，因此虞某某不应单独承担责任，也不应承担连带责任 证据和事实予以确定。 经审理查明： 明盛公司成立于2002年8月28日，经营项目包括纺织机械及配件的加工以及销售，其法定代表人为张某某。2003年起至今，明 ...

，原告已经违约在先。 竞业限制的范围应限于与企业具有竞争业务或员工受雇于竞争对手、与员工在本单位任职时接触或者可能接触的商业秘密的范围相对应，而 日工资的请求，本院不予支持。 劳动者不能证明用人单位承诺支付工资、经济补偿金、福利待遇等项目的具体日期的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。原被告 ...

，原告已经违约在先。 竞业限制的范围应限于与企业具有竞争业务或员工受雇于竞争对手、与员工在本单位任职时接触或者可能接触的商业秘密的范围相对应，而 日工资的请求，本院不予支持。 劳动者不能证明用人单位承诺支付工资、经济补偿金、福利待遇等项目的具体日期的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。原被告 ...

外来从业人员综合保险费。6、因上海市外来从业人员综合保险不包括女职工生育保险的项目，根据国家相关计划生育政策的规定，被告的生育医疗补贴费应由原告承担，故 的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第二十九条 ...

：2009年6月6日被告公司新修订的《员工违纪条例》第5.4.3.2中规定严重扰乱工作秩序、影响公司、项目正常工作秩序、破坏公司工作管理制度，造成 休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 2、《中华 ...

伍某某为公司的副总经理兼研发总监，并给予相应待遇；2、在北京租写字楼和员工宿舍，购买研发设备和办公设备，派遣一名副总经理及多名工作人员建立北京办事处（ 双方享有合作项目的启动、发展、终止的决策决定权。合同第五条约定，乙方在签订合作协议书之后，即被任命为甲方的副总经理、研发总监，享受公司正常的福利待遇； ...

。 委托代理人王某某，女，X年X月X日出生，汉族，北京市海淀第二建筑工程公司员工，住（略）。 委托代理人张某某，男，X年X月X日出生，汉族，北京市 处的日常经营管理使用，海淀二建公司的大量工程款从此帐户收支。企业的经营管理费用、福利费用等也全部从此支出。这些内容也通过双方均认可的帐本等证据予以认定。4 ...