。铁卫分公司提交的备忘录上签名的叶海峰曾是宾至物业公司的员工，2007年4月6日离职，备忘录上叶海峰的名字是否系其本人所签不能确认，另 确认，证人没有到庭；对账单和发票因为服务费已经结算完毕，对付款x元没有争议；对交接清单，只有复印件，无法确认真实性。 本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。 ...

约定：红星公司(甲方)将红星建材交易中心(即红星建材大市场)的物业管理和市场发展工作委托给荣某某(乙方)，由乙方负责对市场房屋建筑、公用设施、公共卫生、交通 月15日填写了《员工离(退)职申请审批交接表》，并在离职原因栏注明“部门承包，失去岗位”。此后，原告未继续从事卫生清扫工作。2004年12月， ...

五款、《公司员工辞职辞退办法》等条例，公司决定给予戚某某辞退处理，不予经济补偿。该决定于当天送达戚某某。当月11日，戚某某办理了离职交接手续。此后 %赔偿金的请求本院不予支持。既然双方劳动合同已解除，月坛公司应当按照戚某某在公司工作的年限，每年给付相当一个月工资的经济补偿；鉴于戚某某的违纪事实存在，其 ...

年12月6日，被告袁某正式与原告沃尔玛益阳分店办理好离职交接手续。 另查明，被告袁某离职前十二个月月平均工资为2407.58元；本案在本院受理前， 不予支持。 本案争议焦点二为被告袁某是否可以领取年底双薪。本院认为原告沃尔玛益阳分店《员工手册》的工作条件一章中已明确规定沃尔玛公司将发给全某员工年终双 ...

月，而非判决中的7月～11月。且根据酒店员工手册：员工擅自离职应扣发当月工资及给予公司相当于员工半月～3个月的工资做为经济补偿金，故被上诉人2009 单位制服、工号牌等的问题，本院认为双方应本着解决问题，友好协商的态度处理好工作上的交接，以构建和谐的社会环境。综上，原审法院认定事实清楚，判决结果正确， ...

号某室。 法定代表人黄某乙，职务董事长。 委托代理人金某，男，某某公司员工。 原告吕某诉被告某某公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭， 劳动合同。公司将根据相关的法律法规规定与你进行离职结算。请你近日与人事部联系具体交接离职事宜。”原告实际工作至该日。2008年12月12日，被告再次向原告 ...

长远的利益，经过双方共同协商，请您于08年10月25日前交接手中工作后离开本公司；工资于离职当月至办公室领取”。原告予以签名。2008年10月24日，原告办理 为此申请了证人施某、魏某某出庭作证，但证人施某、魏某某系被告公司的员工，与被告有一定的利害关系，在被告未提供其他证据予以佐证的情况下，对于证人 ...

，证明收到12月份工资2,092元。 4、领用物品登记卡，证明2008年12月18日上班并办理交接手续。 5、劳务合同，证明2009年5月起在某公司工作， 工资差额的请求，本院予以支持。12月18日被告赴原告处办理离职手续，办理离职手续并非被告的工作内容，因此，被告要求原告支付12月18日工资的请求， ...

收到12月份工资2,092元。 4、领用物品登记卡，证明2008年12月18日上班并办理交接手续。 5、劳务合同，证明2009年5月起在景盛公司工作， 工资差额的请求，本院予以支持。12月18日被告赴原告处办理离职手续，办理离职手续并非被告的工作内容，因此，被告要求原告支付12月18日工资的请求，本院 ...

原告为证明其诉讼请求，向本院提交了以下证据： 证据一、劳动合同书，证明被告参加工作的起止时间和对双方权利义务的约束。 证据二、处理通知及特快专递回单，证明 。 证据七、参加培训考勤表，证明被告参加了员工管理制度的培训。 证据八、离厂会签表，证明被告办理了离职交接手续。 证据九、工资表证明被告工资的发放 ...