由于潜江工艺服装厂租赁合同到期，该厂员工要合并到亚利公司上班，因裁房和后整车间人员过多，部分人员需转岗做车工。张某某不同意转岗安排而离职。同年5月3日， 工缺乏，现在要把裁房及后勤人员调动，充实到车间去，愿意的就转岗安排，不愿意的三日内结算工资走人。”张某某不愿意转岗，便于三日内与亚利公司结算了工资， ...

下列事实：原告原系被告员工，后原告向被告提出辞职，且于2006年7月31日离职。 上述事实，有双方的陈述在卷资证。对于原告提供的工资单、月薪承诺书和银行 ；此外，被告对原告提供的《电子邮件及附件》、《社保结算清单截图》和《养老保险个人账户储存额结算单》和证人当庭证词等证据真实性亦不予认可。 本院认为， ...

仲裁委员会作出金劳仲（2010）办字第X号裁决书要求原告支付被告加班工资人民币1,013.76元及解除劳动合同赔偿金90,277.49元，原告对此不服。据此 劳动合同一览表一份，以此证明被告签订劳动合同的情况； 22、社会保险凭证及结算单各三份，以此证明自2002年起一直是原告为被告缴纳相关社会保险； ...

年5月19日至2008年6月18日）；被告的工作岗位为结算中心经理，工作部门为结算中心；被告薪资为基本薪资税前5,500元，试用期薪资为税前5,000元 即日起，公司关闭。全体员工停止上班，停止一切对外业务经营；2、主动配合公司办理离职手续的，公司将优先发放截止至4月14日拖欠的工资，并发还劳动手册， ...

俱乐部有限公司与证人签订了劳动合同，并为证人缴纳综合保险费，2009年1月18日证人自动离职；男桑部的助浴工由证人管理，证人负责管理的客房部和休闲部都是服务员 有无扣款的情况结算劳动报酬；迟到、早退一般扣款10－20元；如果客人投诉拒付服务费，查明是员工的过错，导致公司营业损失，则从员工工资中扣款，由 ...

天以上（含三天）、或累计旷工五天以上（含五天），视作员工自动离职，并不予结算任何工资福利；第七章第三条第3项（5）和（6）规定： 都市产业园区管理委员会和上海市松江区X街道劳动保障事务所的证词、仲裁庭审笔录、询问笔录、员工证词、证人证言。原告对于停工事实予以确认，但认为停工目的在于改善工作环境，对于未 ...

以上（含三天）、或累计旷工五天以上（含五天），视作员工自动离职，并不予结算任何工资福利；第七章第三条第3项（5）和（6）规定： 都市产业园区管理委员会和上海市松江区X街道劳动保障事务所的证词、仲裁庭审笔录、询问笔录、员工证词、证人证言。原告对于停工事实予以确认，但认为停工目的在于改善工作环境，对于已经 ...

，原告每月向王某某发放工资1万元。 2006年2月8日，方堤向原告出具《担保书》，主要内容为：如果王某某在原告处任职期间或离职后三年内泄露了商业秘密 原告的结算后收入平均每月约为四十几万元。龙之润公司则表示，2007年结算后收入下降，并非龙之润公司导致，收入情况表载明2006年和2007年的每月结算前 ...

如常上班。当日下午，公司以刘某某表现不好为由要求其收取全部工资后离厂。刘某某认为公司结算的工资数额不合理而拒绝收取，并要求公司按《公积金合约》的 ，要求由佛山市顺德区佳美五金电器厂有限公司对其主张的是刘某某无故旷工而自动离职导致双方劳动关系解除的事实进行举证。而佛山市顺德区佳美五金电器厂有限公司对其 ...

至今未付，经我多次催要无果，无奈诉至人民法院，请求判令被告给付拖欠我的工资x元及利息，并承担本案诉讼费。 被告秦巴药业辩称，本案属劳动争议纠纷，应先 ，2008年5月16日被告秦巴药业聘用原告孟某某为其公司员工。2009年6月1日原告因母亲重病离职，双方在结算工资时被告给原告出示了“孟某某同志离职应付 ...