月，被告余XX进入原告XX公司公司工作，担任工程部经理一职，接受原告XX公司管理，XX公司按月发放工资，双方劳动关系成立。双方的具体诉辩理由分析如下： 这四个月工资的经济补偿金2794元（11176元×25%）。 2、被告余XX自行离职，但因原告XX公司有未足额发放其工资，根据劳动合同法的相关规定，在 ...

申请，拟证明因为第二被告不与原告签订书面劳动合同，原告被迫申请离职。 7、第二被告制作的解除员工经济补偿名细表复印件，拟证明原告于1999年6月进入 2008年1月，原告与部分原第一被告的职工转入重庆XX味精厂工作，从事销售管理工作，重庆XX味精厂每月向原告支付工资4000元。原告与重庆XX味精厂因 ...

元/月，年底根据业绩合同考核得分发放业绩奖金。自2005年9月至2006年12月离职时被告未向原告发放职务补贴。2007年元月份原告不再担任副经理等职务，但仍在 在公司连续工作满23年，男年满59周岁，应按《基本办法》第十九条第一款（对展业机构老员工发放生活补贴。男年满50周岁、女年满45周岁且在公司 ...

时间是在2OO6年8月7日，2003年12月19日河南省人民政府下发《河南省实施暂行办法》，《河南省工伤保险条例》是在2007年10月1日起施行，张某发生 有关领导请病假，严重违反了公司的劳动纪律，根据公司的规章制度，其行为是自动离职，从该日起张某已经与公司解除了劳动关系，因此公司不应当支付以后的工资 ...

专业的招投标与采购网站”。根据国家发展计划委员会令第X号《招标公告发布暂行办法》和《北京市发展计划委员会关于指定发布依法必须招标项目招标公告的媒介的公告》 网站抄袭原告网站中的招标公告；以证据材料12－15证明被告的高级员工系原告的离职人员；以证据材料16证明原告网站的IP地址；以证据材料17证明被告 ...

，直至被上诉人对上诉人作出停工的决定。即便是在这个时候，没有停工的其他员工仍然继续享有这种福利和劳动条件，可见这个决定只是针对上诉人而已。即使上诉人 并要求被上诉人承担相应的法律责任。根据劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《劳动法》、劳动部关于贯彻执行《劳动法》若干问题意见第36条、40 ...

，直至被上诉人对上诉人作出停工的决定。即便是在这个时候，没有停工的其他员工仍然继续享有这种福利和劳动条件，可见这个决定只是针对上诉人而已。即使上诉人 并要求被上诉人承担相应的法律责任。根据劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《劳动法》、劳动部关于贯彻执行《劳动法》若干问题意见第36条、40 ...

，直至被上诉人对上诉人作出停工的决定。即便是在这个时候，没有停工的其他员工仍然继续享有这种福利和劳动条件，可见这个决定只是针对上诉人而已。即使上诉人 并要求被上诉人承担相应的法律责任。根据劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《劳动法》、劳动部关于贯彻执行《劳动法》若干问题意见第36条、40 ...

办公厅(劳办法(1997)X号)文件均规定了举报违法行为的期限为两年，举报的期限应从当事人知道或应该知道被侵权的事实起开始计算。原告主张在办理离职手续 签定劳动合同与买保险没有必然联系，不能以此推断被上诉人知道此前上诉人没有为员工买社会保险。另外，被上诉人在2000年8月提交相片和身份证给上诉人办理买 ...

专业的招投标与采购网站”。根据国家发展计划委员会令第X号《招标公告发布暂行办法》和《北京市发展计划委员会关于指定发布依法必须招标项目招标公告的媒介的公告》 网站抄袭原告网站中的招标公告；以证据材料12－15证明被告的高级员工系原告的离职人员；以证据材料16证明原告网站的IP地址；以证据材料17证明被告 ...