）续订劳动合同。上述三个条件必须同时具备，方可订立无固定期限劳动合同。原告中牟分公司一直未能取得生产许可证，于2007年7月至今，一直处于某产状态；但基于某规划利益 工作，也不能从事由用人单位另行安某的工作的；（二）劳动者不能胜任某作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任某作的；（三）劳动合同订立时所 ...

材料，淅川县残疾人联合会证明，南阳新风法医临床司法鉴定所法医鉴定书，照片3张，劳务合同1份。 被告辩称，①自己的工厂技术过硬，产品质量好，不存在试生产。原告 医疗费票据，薛运生诊所证明，劳务合同，大额公示报销凭证，被告生产产品科学技术成果见证证书，李某某的安全某格培训证书，全某某2007年1至11月份 ...

年6月6曰，郭某某与李某乙又签订一协议，协议约定李某乙负责管理砖机上安全生产。2007年10月23日，沈某某到该砖厂砖机上工作，约定每天工资为40元。 ，本院予以确认。 本院认为，李某甲与郭某某及郭某某与李某乙所签订的承包合同效力问题，未影响到原审对本案的处理。上诉人主张本案应按工伤待遇处理，因未作 ...

规定应进行登记、培训，并到济钢集团公司保卫处备案后可上岗工作，而魏某某作为自然人并不具备招用工人开展工作的主体资格。后魏某某将组织生产、安全生产防护和工资发放交 x.58元。 国泰公司答辩称：同意按国家规定计算刘某甲的损失数额。 国泰公司上诉称：其通过加工承揽合同的方式将破铁工作承包给了魏某某，合同中 ...

某民法院提起行政诉讼。根据《中华人民共和国安全生产法》第二十三条：“生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可 ，说明其目的是“学”，而非真正意义上的务工，加之其没有与原告签订劳动合同，也未领取工资，更未提供应当在原告处领取劳动报酬的证据，故第三 ...

10月底，上诉人不但未按要求与被上诉人解除劳动合同或解决被上诉人的岗位、工资问题，反而安排被上诉人进行公司“内部培训”，其后更单方发出调令分配被上诉人到冲压车间， ，根据上诉人公司的管理制度、劳部发(1995)X号文及劳动法、工会法、安全生产法等法律法规，请求：驳回上诉人的上诉请求，由上诉人承担本案一 ...

连合之间实际上构成了转承包关系。根据劳动部一九九一年颁发的《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》，起重作业属于特种作业，对于从事起重作业的特种作业人员， 青年，其腰椎损伤所致截瘫伤残程度达到二级，基本上丧失劳动能力，严重影响了其生产生活，除肉体痛苦外，无可置疑地给其精神造成了损害，应当给予适当的抚慰 ...

拖欠工资赔偿金21000元的诉讼请求；三、驳回刘某要求华诺公司支付解除劳动合同经济补偿金2000元的诉讼请求；四、驳回刘某要求华诺公司支付违约金5000 聘用协议》约定上诉人按约定要求参加建筑施工企业安全生产管理人员安全生产知识考试，并取得建筑施工企业三类人员安全生产考核B类合格证书。而一级建造师注册 ...

暂时居住证，向工程所在地的建设行政主管部门或者指定的机构备案，实行“登记注册、培训考核、技能鉴定、持证上岗”的制度；凡没有取得《建筑业企业资质证书》或者建设 案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的 ...

及驾驶人安全监理规定》第十六条规定：“联合收割机驾驶人应当经农机监理机构考试合格，领取联合收割机驾驶证”。原告未能提供驾驶操作人员依法培训取得驾驶操作 支持。三、关于粉碎机是否假冒伪劣问题。被告新大地公司经销的“通田”牌粉碎机生产厂家为赵县通田机械厂，河北省农业机械产品质量监督检验站于2005年3月 ...