取代办手续费的行为，该协议书符合经济合同的性质，属于《合同法》的调整范围。劳动合同关系是指用人单位与劳动者之间因用人单位岗位生产的需要而建立起 提交了酉阳县电信局与侯守银于2000年8月23日签订的代办电信业务协议书、酉阳土家族苗族自治县X乡人民政府和酉阳土家族苗族自治县公安局出具的证明、酉阳县电信局 ...

。2009年6月29日，双方签订《竞业限制协议》，约定：1、李XX任职岗位为研发工程师，竞业限制期限为李XX离职之日起两年；2、李XX在竞 汽车厂只是受北京恒星同济汽车装备有限公司的委托为李XX缴纳社会保险费用。但《委托培训协议书》和《培训工作联络函》证明的情况与李XX的委托代理人在二审的陈述明显矛盾 ...

诉讼请求中的第二项、第三项诉讼请求没有经过劳动仲裁程序； 证据二、试用期协议书和劳动合同各一份，证明双方在劳动关系存续期间签订了劳动合同，试用期协议书也 向本院提起诉讼，并以诉称的请求要求被告承担责任。 另查明：原告离开工作岗位的月平均工资为4800元。 本院认为，被告未为原告办理2011年3月、4 ...

和批复接收了沈某市职工艺术工程学院的在册职工69名，均已安排相应的工作岗位，其中并不包括翟xx。另查明，1995年翟xx将其个人人事档案从二轻职大 及沈某市轻工集体企业联社三家签订的《关于改变沈某市职工艺术工程学院隶属关系的协议书》第一条“将沈某市职工艺术工程学院(原二轻家具职工大学)划归沈某所属，现 ...

技术有限公司宣传材料。6、展会现场照片。以上证据拟证明（1）原被告双方签订《保密协议书》，约定原告对被告公司的商业秘密负有保密业务、离职后五年内不得到与被告 ，对本案的事实确认如下： 原告张某于2010年3月到被告TCK公司工作，岗位是销售。2010年3月10日被告TCK公司与原告张某签订了为期三年的 ...

月22日原告与被告签订了《焦作市金凤商务咨询服务有限公司安置原焦作市针纺织品公司职工协议书》，对被告予以接收并予以安置。于是被告正式成为原告职工。期间原告因为 上岗工作。但是原告虽然接收了被告并进行安置但并没有给被告安排合适的工作岗位，而是让其待工在家。因此原告应依据国家的有关规定向被告支付生活费。即 ...

月22日原告与被告签订了《焦作市金凤商务咨询服务有限公司安置原焦作市针纺织品公司职工协议书》，对被告予以接收并予以安置。于是被告正式成为原告职工。2009年8月 上岗工作。但是原告虽然接收了被告并进行安置但并没有给被告安排合适的工作岗位，而是让其待工在家。因此原告应依据国家的有关规定向被告支付生活费。 ...

月22日原告与被告签订了《焦作市金凤商务咨询服务有限公司安置原焦作市针纺织品公司职工协议书》，对被告予以接收并予以安置。但是由于种种原因原告一直没有安置被告到岗 上岗工作。但是原告虽然接收了被告并进行安置但并没有给被告安排合适的工作岗位，而是让其待工在家。因此原告应依据国家的有关规定向被告支付生活费。 ...

月22日原告与被告签订了《焦作市金凤商务咨询服务有限公司安置原焦作市针纺织品公司职工协议书》，对被告予以接收并予以安置。于是被告正式成为原告职工。期间原告因为 上岗工作。但是原告虽然接收了被告并进行安置但并没有给被告安排合适的工作岗位，而是让其待工在家。因此原告应依据国家的有关规定向被告支付生活费。即 ...

依法裁判。 原告为支持其诉讼主张，向本院提交下列证据： 1、2010年10月27日《员工岗位调整协议书》一份，载明，因工作需要对员工进行工作调整，不服从分配视为 解除事实上的劳动关系。该协议书甲方为机械公司，乙方为单位员工，乙方处无人签字。原告用以证明被告为其单位职工，没有与其 ...