被告也接纳了原告第二次所派之人进行包装工作。“十一”放假后，原告包装工人返厂工作时，被告在无证据证明原告所派工人无故旷工的情况下拒绝原告工人上班 二审维持原判。 二审经审理查明的事实与原审认定的相符。 本院认为：上诉人与被上诉人在平等自愿、协商一致的基础上签订的买卖合同，不违反法律法规的禁止性规定，应 ...

被招聘为被上诉人员工，均被安排在C栋车间工作，其中林某某为主管，月薪1200元；彭某甲为电工，月薪1000元；夏某某为包装部工人，每月底薪312元，另加班 法院判令被上诉人支付辞退补偿共（略）.88元，并为其办理养老保险等。一审庭审时，上诉人请求放弃支付劳动报酬的经济补偿总和的5倍共（略）.9元。另 ...

的法律特征与规定须由承包人已自己的设备、技术和劳动等按定作方的要求完成工作任务的特征不符。因此，原审判决认定双方的协议为“加工承揽合同纠纷”为定性不准，应予 对价分期结算，尔后又变更了对价，李某某也在结算时表示“工资这样结算为准”。而且，杜军等人也代表了工人签名确认。最后的结算，由李某某及工人代表杜军 ...

规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。”强行扣押工资作为按金实际是变相克扣工人工资的行为，是不按法律规定和劳动合同的约定支付劳动报酬的行为。对此， 于次日上夜班下班时递交辞工书，而非“立即离开工作岗位”。(二)原审判决确认工资单上“赵某某的工资包含了加班费和一切费用”与事实不符。1、在工作时间和 ...

购买“555”香烟299箱、“总督”香烟333箱，于11月19日途经104国道灵溪路段时被浙江苍南烟草专卖局查扣。经海关关税部门核定偷逃税额人民币3，392，221.83元 香烟，在1999年3月至5月，只参与2次盘柜。经查，被告人陈某乙接替被告人黄某甲的工作，实施了调度集装箱车辆、组织、指挥工人装卸 ...

责任的主管部门黑龙江省七台河市矿务局工程处和沈某矿务局工程处派驻吴某岭隧道工程进出口工地的工作人员及部分民工多次向被告人陈某甲、王某乙提出粉尘对工人身体 水柜、水管、两台进出通风机、发放口罩等保障措施，却仍不能确保防尘，同时工人在季节性变化、恶劣条件下长期施工，被告等人却对设备经常性检查，维护、发放 ...

》；双龙公司工作人员记录并整理的《在抽取重晶石化验大样现场的情况与谈话材料》。拟证明双龙公司提供的重晶石质量不符合约定。 3、常德夹街码头工人李某中、 意见。1998年11月，双龙公司将重晶石运抵桃源陬市、常德夹街码头准备发运时，乔力公司以双龙公司开采重晶石不合要求为由拒绝收货。1998年11月30日 ...

月24日，该厂又更名为“山西省新绛县机电汽修厂”，企业仍为集体所有制，经过李某带领工人二次创业，机电厂总资产基数由1979年的（略）元达到现在的（略 所有，而是这个集体组织整体的公有财产，属于单一主体的集体组织所有。被告“原在该厂工作过，就可以在任某时候自行回厂行使职代会的权利”或“要求以股份形式占有 ...

一审法院，根据工程施工合同估算工程检测费约50000元，需预付5000元检测费后方可开展工作。一审法院于2010年4月23日将检测中心的函传真给创源公司，并 块移交，而且在施工时还要求天骄公司与铝合金门窗、铁某、土建进行交叉施工，才导致了原定的25天工期不断延长，天骄公司的管理人员及工人不得不经常停工 ...

工人分为生产1班(科)、生产2班(科)和生产3班(科)，工人按“三班倒”轮流工作，每天的18时至次日2时为一个班次时间，每个班次提前完成当班工作量的可以提前下班。 提交了新潮纸业公司发放给陆某天的工作服、唐某华询问笔录予以证明，且在工作期间新潮纸业公司为陆某天办理了人身意外伤害保险，新潮纸业公司与陆某 ...