劳动能力，难以坚持工作，特此申请带薪离岗休息”。该报告明确汤某是因工伤残难以坚持工作，无法胜任工作，此情形完全符合《企业职工工伤保险试行办法》第二十四条 请求，由于其已经超过了《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定的仲裁时效，且不存在时效中断、中止情形，本院不予支持。 综上，上诉人汤某上诉理由成立， ...
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张某与其终止劳动关系。2010年1月21日，张某向海淀区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求上诉人某付一次性伤残补助金，上诉人某为：张某应当在海淀区劳动能力鉴定 为由，认为张某主张某力的诉讼时效没有失去系适用法律错误。上诉人某于2006年7月1日为张某参加了工伤保险。张某的工伤虽然发生于X年X月X日 ...
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6月8日自愿与重庆XX工业股份有限公司解除劳动合同。及本人提出自愿终止工伤保险关系的书面申请，根据渝府发[2003]X号文件的规定，经双方协商一致，达成以下 1、1996年原告受伤时《工伤保险条例》尚未出台，按照当时的规定，被告不应向原告支付伤残津贴。现原告起诉已超过了诉讼时效。2、关于奖励金，原告未 ...
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6月8日自愿与重庆XX工业股份有限公司解除劳动合同。及本人提出自愿终止工伤保险关系的书面申请，根据渝府发[2003]X号文件的规定，经双方协商一致，达成以下 1、1996年原告受伤时《工伤保险条例》尚未出台，按照当时的规定，被告不应向原告支付伤残津贴。现原告起诉已超过了诉讼时效。2、关于奖励金，原告未 ...
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字X号刑事判决书，以证明原告知道熊XX死亡时间是2011年3月15日，故时效应该从2011年3月15日算起。 被告郴州市XX局辩称，2011年10月28 于2011年10月28日才向被告申请进行工伤认定，显然超过了工伤保险条例所规定的1年申请时效。根据湖南省实施《工伤保险条例》办法第十六条规定，申请人 ...
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依据，更超过仲裁时效。请求法院：1、以被告尘肺病和劳动能力的重新鉴某结论以及确诊为职业病前12个月的平均工资1600元/月确定其工伤保险待遇。2、驳回 年9月28日，基于被告的申请，原郴州市劳动和社会保障局作出郴劳工伤认字（2009）X号工伤认定决定书，认定被告所患职业病符合《工伤保险条例》第某四条第 ...
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之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请”。本院认为，《工伤保险条例》的立法精神是“保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的 与上诉人之间存在劳动关系的法院生效判决后提出工伤认定的申请并未超过申请时效。第三人张某某依法提出工伤认定申请后，XX市XX根据其提供的材料和已 ...
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实施条例》第二十三条以及《广西壮族自治区劳动和社会保障厅关于贯彻实施〈工伤保险条例〉有关问题的通知》的规定支付被告经济补偿金、一次性伤残补助金、一次性 予以审查，而不属于人民法院民事诉讼审查范围。因此，上诉人提出工伤认定的申请已经超过时效因而工伤认定不成立的上诉理由，本院不予支持。关于焦点4，2009 ...
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日。原告于2010年5月12日向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付一次性工伤保险待遇（九级）x元，支付2009年8月27日至 的平均工资4857.50元计算。被告认为，2009年5月12日前的要求已过诉讼时效，如果存在责任，按月工资1200元计算。 本院认为，被告应于2008年12月 ...
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