，谭某某看清合同文本内容后签字，并与姚某立约好后续费用的支付时间以及相关工作交接事宜。后由于谭某某对于后海店铺先装修可能造成资金短缺，未能按约支付租金，谭 了补充协议。我与谭某某、她的儿子、一名意大利厨师共同到亮马河店铺进行物品交接，姚某立出示了没有单价的物品清单，谭某某说等姚某立办好营业执照后再盘点 ...

年8月23日将何某乙开除，而本案人身损害发生的时间为同月24日深夜。被上诉人单位规定，员工开除后有三日的交某时间。之所以这样规定，一是为了工作交某需要，办理离职手续，结算工资等；二是为了员工考虑，给员工一点时间重新寻找住处，不至于让员工流落街头。被上诉人的上述规定没有错误。4、被上诉人的行为与 ...

给予经济补偿金，均遭到拒绝。无奈之下，鲁某于2010年3月29日办理了工作交接，离开了公司。在职期间鲁某未休过年假，每日延某加班平均2小时 公司签订的《劳动合同书》以及2008年劳动和社会保障部《关于中国新兴集团总公司部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》，批准该公司建筑施工作业现场 ...

工资的百分之三百的工资报酬。”的规定，桃花岛公司应支付给王某的延长工作时间工资计算为：8.62元/小时×131.5小时×150%＋8.62元/小时×73小时×200% 不发加班工资为由，向桃花岛公司提出了离职申请，并填写了离职申请表、工作交接清单，此后，王某未到桃花岛公司处上班。桃花岛公司于2010年 ...

工资的百分之三百的工资报酬。”的规定，桃花岛公司应支付给陈某的延长工作时间工资计算为：8.62元/小时×65.5小时×150%＋8.62元/小时×38.5小时× 不发加班工资为由，向桃花岛公司提出了离职申请，并填写了离职申请表、工作交接清单。桃花岛公司于2010年11月23日审批同意其离职，此后，陈某 ...

的百分之三百的工资报酬。”的规定，桃花岛公司应支付给唐某的延长工作时间工资计算为：13.79元/小时×117.5小时×150%＋13.79元/小时×62.5小时× 不发加班工资为由，向桃花岛公司提出了离职申请，并填写了离职申请表、工作交接清单。桃花岛公司于2010年11月23日审批同意其离职，此后，唐 ...

工资的百分之三百的工资报酬。”的规定，桃花岛公司应支付给陈某的延长工作时间工资计算为：12.64元/小时×93小时×150%＋12.64元/小时×71.5小时×200% 公司不发加班工资为由，向桃花岛公司提出了离职申请，并填写了离职申请表、工作交接清单，此后，陈某未到桃花岛公司处上班。陈某的部门主管莫 ...

（2400元/月÷21.75天×13.5天×2）。原告未领取加班费是其擅自离开工作岗位，而不是被告拒绝支付，由此原告要求支付加班费4000元及25%的经济补偿金 ，没有支付原告解除合同经济补偿金的法定义务。第五，因为原告擅离工作岗位未办理工作交接手续，故被告没有发放其2011年1月的工资1600元，而 ...

将原告调离A公司项目组，根据部门经理指派提供本部门内部与其岗位职能相当的支持服务工作，即不再对外部客户提供服务，转而作为项目经理对公司内部客户提供服务。2008年 参加工作会议；多次请假之前未获得经理批准，未作工作交接等无法胜任工作的情况，引起了客户的不满，该等情况已经严重影响了A公司与被告之间的合作 ...

，所以被告应支付原告违法解除劳动关系赔偿金x元[5662元/月×11个月（原告主张工作年限11年）×2]；被告支付原告工资至2009年11月20日，但原告于 终止劳动关系通知书》，并于2009年11月30日至被告处办理了工作交接手续，原告最后工作至2009年11月30日，当月为满勤，但被告却以缺勤为由 ...