日，博达公司开出退工通知单准许孙某辞职。孙某跳槽到深谊公司处，参与了深谊公司X．25通信网卡的开发、研制工作。博达公司X．25智能通信网卡和深 不足，本院不予采纳。 本案的争议焦点之五是原审判决孙某和深谊公司共同赔偿博达公司人民币10万元是否适当博达公司在上诉中称原审法院未对证据保全的深谊公司的财务帐 ...

证据证明恒达厂、唐某某有侵害商业秘密的行为，请求二审法院驳回九洲所的上诉请求。 唐某某口头补充答辩称：2003年春节后到恒达厂工作，没有侵权行为。 经审理 主张，因无相关事实和证据证明，本院不予支持。 关于九洲所向恒达厂主张损失赔偿问题，因九州所未能举证证明其因恒达厂的侵权受到的损失，以及恒达厂生产、 ...

注销金德宝厂，故刘某某该辩称无理，原审法院不予采纳。刘某某认为陈某应赔偿电脑的价值8280元的辩称有理，原审法院予以支持。对于仲裁费520元及本案诉讼费用， 某来刘某某厂内求职工程师时，强调他是华南理工大学肆业生，有十年以上模具行业工作经验。2004年6月，刘某某委任陈某做模具工程部的生产经理。但在其 ...

代表陈某原来某原告的技术人员，在原告公司工作期间掌握了原告的全部专利技术以及技术秘密，2006年8月9日从原告公司辞职，伙同原告公司的李某某、刘某、黄 是否落入原告专利的保护范围；二、被告的公知技术抗辩是否成立；三、如果被告构成侵权，原告请求的赔偿数额是否科学合理。 本院认某： 一、关于被告的被控侵权 ...

工资及经济补偿金。蓝某自2001年8月到育才中学处工作，双方对蓝某何时开始担任教师有争议，认为，不论蓝某从事何种工作，其于育才中学处工作期间 供劳动的价值体现，因此不属于工资，属于因用人单位违反法律的规定而承担的惩罚性赔偿。再者，如果属于工资，那么对于其他已经签订劳动合同的劳动者不公平，违反了同工同酬 ...

日加班工资4824元；5、被告支付休息日加班工资x.84元；6、被告支付失业保险赔偿1410元（470元/月×3个月）；本案诉讼费用由被告承担。 泽胜公司在 2008年7月期间，原告又与被告建立了劳动关系，在原告处工作。 在2007年9月原告与被告解除劳动关系时，劳动合同法还未实施，应该适用《中华人民 ...

上诉人转到刘处工作，但劳动管理、工资发放、辞职都与被上诉人发生关系，未与刘彩虹有劳动关系；2、被上诉人在诉状中已经认可上诉人2010年4月18日 上诉人解除劳动关系后的作相应补偿。因此，对于上诉人向被上诉人主张相关劳动权利赔偿请求权的申请，株洲市劳动仲裁委员会《株劳仲裁字（2011）第X号裁决书》作出 ...

焦点：一、原告主张被告造成其影楼损失20万元是否属实二、被告书写的20万元欠条是否合法有效三、原告诉请被告赔偿20万元损失应否得到法院支持 综合双方当事人的陈述与 。 2005年4月起，被告冯某到该影楼工作，2007年2、3月间开始担任该影楼的门市主管。2010年2月被告辞职离开该影楼。 2010年3 ...

羁押7个月零23天。 认定上述事实的证据有： １、被告人杜某的供述 我以前在帝佳房地产开发公司下属的子公司上班，四月份我从公司辞职。今年5月初，我朋友赵军介绍张XX 买房，他让我先挑好户型以后的事情由他来操作。然后，我就交了八千元现金给财务室工作人员。之后的两三天，杜某给我打电话说：“房子的事谈成了， ...

、消除影响、赔礼道歉并赔偿其名誉损害金x元。 一审法院查明：1994年至2006年，翟某丁任原亚桥乡X村党支部书记，2006年5月辞职。2007年， 应当遵守法律法规、公序良俗，公布工作成果时应尽量用平实的语言陈述客观事实，未经法定程序在理财结果中自行认定翟某丁有“贪污”、“挥霍”、“骗取”等行为，已 ...