收坐支，抽逃学校资金等因素造成的，且拖欠原告工资的数额应是3236元。 被告洞口县翠园实验学校为支持其反驳理由，向本院提交了下列证据材料：1、《翠 校务会成员、教师及工勤人员的权利，付某某在管理学校期间对学校人事、工资、福利、各种奖励和社会保险负责；自责任状签订之日起，学校的所有人事、文件档案移交给付 ...

收坐支，抽逃学校资金等因素造成的，且拖欠原告工资的数额应为3119元。 被告洞口县翠园实验学校为支持其反驳理由，向本院提交了下列证据材料：1、《翠 校务会成员、教师及工勤人员的权利，付某某在管理学校期间对学校人事、工资、福利、各种奖励和社会保险负责；自责任状签订之日起，学校的所有人事、文件档案移交给付 ...

坐收坐支，抽逃学校资金等因素造成的，且拖欠原告工资的数额应为1214元。 被告洞口县翠园实验学校为支持其反驳理由，向本院提交了下列证据材料：1、《翠 解聘校务会成员、教师及工勤人员的权利，付某某在管理学校期间对学校人事、工资、福利、各种奖励和社会保险负责；自责任状签订之日起，自责任状签订之日起，学校的 ...

收坐支，抽逃学校资金等因素造成的，且拖欠原告工资的数额应为2515元。 被告洞口县翠园实验学校为支持其反驳理由，向本院提交了下列证据材料：1、《翠 校务会成员、教师及工勤人员的权利，付某某在管理学校期间对学校人事、工资、福利、各种奖励和社会保险负责；自责任状签订之日起，学校的所有人事、文件档案移交给付 ...

收坐支，抽逃学校资金等因素造成的，且拖欠原告工资的数额应为1853元。 被告洞口县翠园实验学校为支持其反驳理由，向本院提交了下列证据材料：1、《翠 校务会成员、教师及工勤人员的权利，付某某在管理学校期间对学校人事、工资、福利、各种奖励和社会保险负责；自责任状签订之日起，学校的所有人事、文件档案移交给付 ...

坐收坐支，抽逃学校资金等因素造成的，对拖欠原告工资的数额无异议。 被告洞口县翠园实验学校为支持其反驳理由，向本院提交了下列证据材料：1、《翠园 解聘校务会成员、教师及工勤人员的权利，付某某在管理学校期间对学校人事、工资、福利、各种奖励和社会保险负责；自责任状签订之日起，学校的所有人事、文件档案移交给付 ...

以外的相关的施工；二、承包方式：包工不包料，原告负责开浇拌机拌灰，各种材料送至各楼层，自备作业工具，节约材料，清理各楼层的余灰。同时，要在 的情况下，被告理应按照合同的约定及时支付剩余工程量的工资给原告。被告蟠龙公司以原告的工程工资已全部付清为抗辩理由，要求驳回其诉讼请求。法院经审查认为，被告按照合同 ...

解除双方《劳动合同》理由正当、程序合法，不构成违约，无须向被上诉人承担任何赔偿或违约责任。被上诉人无故拖欠、克扣上诉人飞行安全奖，严重侵害工资报酬权。故意 责任等，飞行员不得擅自解除。二、双方的劳动关系应予维持为宜。在飞行员提出辞职后，公司通过各种途径和方式尽力挽留，并本着以人为本的原则为其发放工资 ...

案件通知书》，以超出仲裁时效为由，决定不予受理。梁某甲、梁某乙2005年12月向原审法院提起诉讼。 原审法院经审理认为：因劳动仲裁委员会的仲裁理由及本案正 的若干意见》第十三条的规定，经原审法院审查，该条规定应是在用人单位拖欠工资具有连续性，且劳动者与用人单位一直保持劳动关系的情况下适用，而本案的梁某 ...

、文字编辑完成基本发稿量85万字（以成书字数计算），如无特殊情况下未完成年度基本发稿字数，则不享受年度奖励；因各种原因在岗不满一年的，按实际 暂行规定＞有关问题的补充规定》第四项规定，“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。上述规定的适用范围及对象是用人单位侵害劳动者合法 ...