原告诉至法院要求被告支付：1、2007年8月至2009年4月不足上海市最低工资差额4,076.70元及100％赔偿金4,076.70元；2、2009年5月1 申诉书、已受理未结案证明、《员工手册》以及当事人的陈述等证据证实。 本院认为：最低工资，是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后所在企业必须支付 ...
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。2008年10月31日，双方终止劳动关系。 另查明：原告2008年10月份的工资被告尚未支付。 2008年11月3日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请 、受理通知、通知、劳动争议已受理未结案证明以及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。 本院认为：劳动者实体追索劳动报酬的期限为两年，原、被告的 ...
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。2008年10月31日，双方终止劳动关系。 另查明：原告2008年10月份的工资被告尚未支付。 2008年11月3日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请 、受理通知、通知、劳动争议已受理未结案证明以及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。 本院认为：劳动者实体追索劳动报酬的期限为两年，原、被告的 ...
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上诉人(原审原告)袁某。 委托代理人谷在凡，上海市金典律师事务所律师。...
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请求，认为应该仲裁前置。且认为公司是依法解除劳动合同的，不同意支付赔偿金和替代期工资，劳动者没有及时就业是劳动者应当承担的风险，其同意支付2009年10月1日至10 事实，由李某、吉美艾公司的陈某，工资条、青劳仲(2009)办字第X号裁决书、《员工手册》等证据予以证明，并经庭审质证，原审法院予以确认。 ...
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要求幼儿师范学校支付2005年以前4个月的工资问题不再审理。李某某要求补发加班加点工资和高某补助，李某某没有提供相应证据，故不予支持。李某某要求幼儿 标准每月550元，幼儿师范学校应从2007年10月1日起补齐李某某工资差额为780元[2007年10月1日至12月底（550-485)×3=195元； ...
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48元凭证、报案材料、原告辞职报告、劳动争议申诉状等证据予以佐证。 本院认为，原告在被告处从事销售工作，工资有基本工资及提成构成，原告对被告所支付的 补贴4270元，业务提成1437.7元，扣除原告应缴纳的个调税后合计应发工资5699.63元，并无不妥，应予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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增加工资的基础上计算而成，从原告提供的现有证据来看，原告主张该部分的工资，依据不足，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、 如下： 原告罗××要求被告上海市××研究所支付2001年9月26日至2008年3月的工资计人民币x元的诉讼请求，不予支持。 案件受理费减半收取人民币5元，由原告 ...
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中，根据保险公司内部规定，2008年9月至2009年4月，共计扣发了丁某某工资人民币6055元。2009年3月18日，丁某某向仲裁委申请仲裁，后又于 但该调整未与劳动者协商一致，保险公司也未提供公司关于工资调整的相关规定是合法有效的规章制度的相应证据，故对保险公司的抗辩意见法院不予采纳。建立劳动关系， ...
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，根据保险公司内部规定，2008年9月至2009年4月，共计扣发了张某某工资人民币6799.25元。2009年3月18日，张某某申请仲裁，后又于2009 该调整未与劳动者协商一致，保险公司也未提供公司关于工资调整的相关规定是合法有效的规章制度的相应证据，故对保险公司的抗辩意见法院不予采纳。建立劳动关系 ...
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