是企业对职工实行有限期放假的必经程序。在一审法院调查的证据(对南海区劳动和社会保障局仲裁庭主任左艳芬的调查笔录)中可知，对员工实行有期限的放假是应按 四款第④项的约定：停工30天以上的，乙方可解除劳动合同。这应视为双方约定解除劳动合同的条件，按照《广东省劳动合同管理规定》第二十九条规定，被上诉人也应按 ...

企业对职工实行有限期放假的必经程序。在一审法院调查的证据(对南海区劳动和社会保障局仲裁庭主任左艳芬的调查笔录)中可知，对员工实行有期限的放假是 ，因为按被上诉人的规章制度，被上诉人绝不可能以5000多元一个月的工资请一个服务员。而且按照《广东省劳动合同管理规定》第十二条规定，工作任务、工种、岗位是劳动 ...

企业对职工实行有限期放假的必经程序。在一审法院调查的证据(对南海区劳动和社会保障局仲裁庭主任左艳芬的调查笔录)中可知，对员工实行有期限的放假是 ，因为按被上诉人的规章制度，被上诉人绝不可能以5000多元一个月的工资请一个服务员。而且按照《广东省劳动合同管理规定》第十二条规定，工作任务、工种、岗位是劳动 ...

广东省佛山市中级人民法院 民事判决书 (2004)佛中法民四终字第X号 上诉人(原审原告)黄某某，女，汉族，X年X月X日出生，住（略）。 委托 人民政府作出南府复决(2003)X号《行政复议决定书》，决定维持佛山市南海区劳动和社会保障局(2003)X号《工伤认定书》。因黄某某没有提供医院的休息证明，鸿 ...

广东省佛山市中级人民法院 民事判决书 (2005)佛中法民四终字第X号 上诉人(原审原告)刘某，男，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 被上诉人(原审被告) 投诉广大电器拖欠其工资等问题，同年4月14日，佛山市X区劳动和社会保障局向刘某发出《劳动保障监察告知书》，认为经调查，刘某、广大电器存在明显的 ...

略）。 上诉人顺德市广鸿宏宇建筑工程有限公司因劳某争议纠纷一案，不服广东省顺德市人民法院(2002)顺法民初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院于2003年3 劳某能力鉴定委员会评定为九级伤残。2002年4月30日，顺德市劳某和社会保障局认定被告劳某某所受的伤属工伤。 原审判决认为：被告在原告处工作 ...

5日，原告在被告生产车间内维修模具时受伤，2004年9月20日经佛山市劳动和社会保障局认定为工伤，2004年9月28日医疗终结，并经佛山市 元/天×70％)。本院对被告确认原告每月工资1601.54元予以采纳，故根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，被告应支付原告一次性伤残补助金9609.24元 ...

字第X号 上诉人(原审原告)佛山市顺德区X镇星辉灯饰电器有限公司，住所地：广东省佛山市顺德区X镇东风工业区。 法定代表人伍某某，该公司总经理。 委托代理人冯耀 期间的医药费已由肇事叉车方负担。2005年4月1日，佛山市劳动和社会保障局认定被告的受伤属工伤，原告不服，向佛山市人民政府提出行政复议，佛山市 ...

，本院予以确认。 本院认为：被上诉人于2003年9月4日已经向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申请处理，由于仲裁委的工作程序为先接受当事人的投诉，然后进行调解 支持。被上诉人在工作期间受伤，经顺德区劳动和社会保障局认定为工伤，被上诉人依法应享受工伤保险待遇。参照《广东省社会工伤保险条例》第二十四条的规定 ...

欠上诉人工资的事实。2002年3月，被上诉人收到佛山市劳动和社会保障局佛劳监(2002)X号《关于2001年度劳动年审的通告》，被上诉人发现自1995年6月30 诉讼法》第一百五十三条第一款第(二)项的规定，判决如下： 一、撤销广东省佛山市石湾区人民法院(2002)佛石法民一初字第X号民事判决。 二、 ...