，二份电子邮件收到过，但认为工资是与业绩挂钩的；被告对原告提供的证据3的真实性有异议，认为内容不是事实，没有1000元的报销，且三证人已经离职；被告对 公司盖章及原告签字，故本院对其真实性予以采信。对于出库单及收据、宝岛公司员工人事信息，原告亦无其他证据相印证，而被告予以否认，故本院对此不予采信；原告 ...

规定的行为规范，公司完全可以立即终止与你的合同并将你开除。在2008年4月16日的全体员工会议上，你再次拒绝公司给你的纠错、认错机会，……鉴于对你今后个人职业 因陈某工作成绩不佳而扣发了2008年3月份工资的50％及津贴共1,173元；因陈某发生掉包、欺上瞒下的行为后没有认识到错误，且4月1日至16日 ...

某律师事务所律师。 被告上海某楼宇清洁有限公司。 委托代理人傅某，上海某楼宇清洁有限公司员工。 原告杨某诉被告上海某楼宇清洁有限公司劳动合同纠纷、社会保险纠纷一案，本院 工资，08年起支付2小时/天的加班工资；李称其06年入职，每天工作11小时，08年前没有加班工资。证明内容同证据4。 7、证人廖翠兰 ...

（可计算到月），未满年限，每年扣一个月平均工资，超过24个月的按24个月计算。”中国南方航空（集团）公司《员工教育培训服务期及违约赔偿的暂行 合同关系之前，与本案没有关联性的抗辩意见不符合法律规定，本院对此予以采纳。中国南方航空股份有限公司河南分公司提供的贾某某等六人广汉学习差旅费报销表有报销人的签名 ...

人职中钢公司单位从事电力、电器安装工作，双方没有签订劳动合同，但形成事实劳动关系的事实，有中钢公司的工商登记资料、员工清单，雷某某工作证件，证人刘某某、粟某某 工资存在其是代中钢公司向中钢公司派来的员工支付工资的可能。同时，中钢公司和雷某某之间的劳动关系受法律的保护，一方若更改劳动关系应当依法进行，而 ...

管理规定》）。 4、书证海尔曼斯公司公司办发（2003）X号文即《员工管理规定》1份。证明：公司内部规章制度明确规定对“拒不服从工作调配应即时作出辞退处理 补贴只有加班工人才享有，故亦应认定为加班工资。 被告王某乙对原告海尔曼斯公司提交的《暂行规定》和“通知”的真实性有异议，认为其从未见过，但对原告海 ...

的是非责任。2、上诉人提交法庭的员工档案清楚显示了被上诉人的计薪方法(即标准工资)和职位升迁记录，一审判决将此原始证据置之不理，而将被上诉人信口开河、凭空捏造 投资企业劳动管理规定》第十五条；2、有下列情况之一的本合同自行解除(1)甲方宣告破产；(2)乙方被除名、开除或判刑；3、任何一方违反合同规定， ...

钢公司单位从事电力、电器安装工作，双方没有签订劳动合同，但形成事实劳动关系的事实，有中钢公司的工商登记资料、员工清单，杨某某的工作证件，证人刘某某、粟某某证言 工资存在其是代中钢公司向中钢公司派来的员工支付工资的可能。同时，中钢公司和杨某某之间的劳动关系受法律的保护，一方若更改劳动关系应当依法进行，而 ...

钢公司单位从事电力、电器安装工作，双方没有签订劳动合同，但形成事实劳动关系的事实，有中钢公司的工商登记资料、员工清单，张某某的工作证件，证人刘某某、粟某某证言 工资存在其是代中钢公司向中钢公司派来的员工支付工资的可能。同时，中钢公司和张某某之间的劳动关系受法律的保护，一方若更改劳动关系应当依法进行，而 ...

钢公司单位从事电力、电器安装工作，双方没有签订劳动合同，但形成事实劳动关系的事实，有中钢公司的工商登记资料、员工清单，许某某的工作证件，证人刘某某、粟某某证言 工资存在其是代中钢公司向中钢公司派来的员工支付工资的可能。同时，中钢公司和许某某之间的劳动关系受法律的保护，一方若更改劳动关系应当依法进行，而 ...