最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十三条之规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作 保障行政部门责令限期改正。第二十六条规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或税务机关申请人民法院强制征缴。因此，对社会保险费 ...

经济补偿金981.24元。但根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第十条规定，经济补偿金是按工资报酬的25％计算，而额外经济补偿金是按经济补偿 贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第八十七条、《劳动法》第二十五条第三项中的规定，重大损害应由企业内部规章来规定，不便于在全国对其 ...

违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]X号文）第三条规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的， 年的奖金补发事项。被告不能违背该意见，对未发放的结果不存在故意。第二、《劳动合同法》规定了用人单位拖欠劳动报酬加付赔偿金的前提条件是由劳动行政部门 ...

月31日文具厂的营业执照被吊销后，在厂内值班看护厂里的财产至今，已付出劳动，应得到劳动报酬。程某、韩某戊、姚某、郭某丁、刘某己系文具厂招收的 劳动争议发生之日如何认定。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第85条规定，劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。 ...

已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”本案中被告在求职表中已注明 。上诉人称其已提出与被上诉人签订劳动合同，但是被上诉人拒签，在一审提供了相关证人证言。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的规定，证人应当出庭作证，当事人 ...

的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。该案中，被告由柳州化学工业集团有限公某全面接管后 的职工，其获得的劳动报酬应以被告单位的分配方案为准。由此导致原告工资报酬减少，不能认定为被告克扣原告工资的行为，故对原告要求被告支付某资差额的 ...

讨账，被告刘某某指派被告韩某某去讨要劳动报酬。欠款讨回后二被告不支付二原告及其他民工的欠款，经村委会多次调解，二被告拒不支付欠款。请求判令被告支付二原告劳动 第四百零五条、《中华人民共和国民法通则》第四条、最高人民法院关于《民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六十三条、第七十六条之规定，判决如下： 一、 ...

的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。该案中，被告由柳州化学工业集团有限公司全面接管后， 职工，其获得的劳动报酬应以被告单位的分配方案为准。由此导致原告工资报酬减少，不能认定为被告克扣原告工资的行为，故对原告要求被告支付工资差额的 ...

的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。该案中，被告由柳州化学工业集团有限公司全面接管后， 职工，其获得的劳动报酬应以被告单位的分配方案为准。由此导致原告工资报酬减少，不能认定为被告克扣原告工资的行为，故对原告要求被告支付工资差额的 ...

劳动保障监察条例若干规定》第四十四条规定，单位拒不付一次性赔偿的，亲属可以向劳动保障行政部门举报，劳动保障部门应作出责令支付工资报酬，经济补偿和 的。对此证据本院予以采纳。 本院根据当事人的陈述、举证及诉辩意见，对本案事实确认如下： 2009年11月1日，河南省救灾中心与郑州市安保服务有限公司签订了 ...