某的工作是大块镇X组成部分，双方确已建立事实劳动关系。因大块镇政府拖欠秦某的工资未及时发放，秦某于2010年7月5日申请劳动仲裁，要求解除双方 关系，大块镇政府作为用人单位应依法为秦某办理各项社会保险并按照规定缴纳社会保险费；但是，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（以下 ...

管理动关系。即双方未发生用工行为，因此双方并不存在劳动关系。关于双倍工资、拖欠工资赔偿金、解除劳动合同经济补偿金、违约金问题，莫某的上述诉请均以莫某 请求所依据的事实或者反驳刘方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果 ...

工程量鉴定。 本院认为，两被告对原告王某乙工资额产生异议并申请鉴定，但是没有提出充分证据予以证明其异议理由，请求鉴定也无足够的事实和法律依据，故不予支持 。九原告在被告设立的项目经理部付出劳动，理应获得相应的劳动报酬。被告拖欠九原告的工资，侵害了九原告的合法权益，对于九原告要求按邵阳市X村信用社同期 ...

他人代签的，事后苏某某未表示异议。 一审法院认为：苏某某要求天野公司支付3个月正常工资的请求，没有证据证明是何年何月，而天野公司提供的工资花名册 案件事实一致，本院予以确认。 本院认为：关于上诉人请求给付拖欠三个月工资的诉讼请求，上诉人一方面称拖欠工资是“间歇性”的，一方面称是“受伤后三个月”，其陈述 ...

后，华宇公司方与刘某某、张义强因收尾决算发生争议，刘某某自列工资表以原告拖欠工资为由将此事投诉到市社保局。市社保局未将双方争议原因事实调查核实，就对原告 只认该二人，但是被告在处理决定书中认定的人数与第三人刘某某投诉时提供的工资表人数不相一致。被告为此所做的处理决定属事实不清，证据不足，处理不当。依照 ...

仅在工程扫尾阶段，因被上诉人拖欠工程款、材料款致使短暂停工，为保证工期，由被上诉人提供部分材料才得以施工完毕，但被上诉人的工人工资由上诉人支付，被上诉人 ，但被上诉人未能完成举证责任，因此被上诉人应该承担举证不能的责任。此外，没有证据证明被上诉人向上诉人签发了工程签证单，如果被上诉人签发了工程量的签单 ...

丽都公司的此项主张无事实法律依据，不予支持。 关于垃圾清运费x元，丽都公司没有证据证明是宏远公司留下的垃圾，对其主张的应由宏远公司承担此项费用的 关于金色时代商业街X#主体框架结构工程造价情况》是由濮阳市清欠办为解决丽都公司拖欠农民工工资问题而委托作出的，鉴定的委托、接受委托及出台是有特定背景的，且丽 ...

月平均工资分别为1400元、1100元和1400元的认定均没有异议。 本院认为，原告诉称因为工作强度过大而迫使自己辞职。但是本案中现没有证据证明 补偿金的计算年限应当自2008年7月起算。 原告主张被告向其支付上班期间拖欠原告的加班费及额外经济补偿金，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...

请求，不予支持。时某某要求硕大公司按拖欠工资25%支付赔偿金的诉讼请求，没有事实和法律依据，不予支持。现时某某没有证据证实其2008年12月31日的 。 仲裁裁决虽支持了时某某要求硕大公司支付流产产假工资1,517.24元的请求，硕大公司未提起诉讼。但是根据硕大公司已支付时某某2008年1月全月工资的 ...

诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利 拖欠。由此，上诉人要求解除劳动合同并无不可，但如以被上诉人拖欠工资和未支付加班工资为由而要求被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金，则难以成立，原审 ...