、用人单位向劳动者发放的“工作证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”等招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等来认定双方存在劳动关系。原告未与 ，其应当与北方煤业存在劳动关系。上白作二矿被白云煤业整合时，双方签订的整合协议明确约定，新成立的新公司接收部分原有职工，原告并不在新公司 ...

、用人单位向劳动者发放的“工作证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”等招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等来认定双方存在劳动关系。原告未与 ，其应当与北方煤业存在劳动关系。上白作二矿被白云煤业整合时，双方签订的整合协议明确约定，新成立的新公司接收部分原有职工，原告并不在新公司 ...

、用人单位向劳动者发放的“工作证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”等招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等来认定双方存在劳动关系。原告未与 ，其应当与北方煤业存在劳动关系。上白作二矿被白云煤业整合时，双方签订的整合协议明确约定，新成立的新公司接收部分原有职工，原告并不在新公司 ...

、用人单位向劳动者发放的“工作证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”等招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等来认定双方存在劳动关系。原告未与 ，其应当与北方煤业存在劳动关系。上白作二矿被白云煤业整合时，双方签订的整合协议明确约定，新成立的新公司接收部分原有职工，原告并不在新公司 ...

、用人单位向劳动者发放的“工作证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”等招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等来认定双方存在劳动关系。原告未与 其应当与北方煤业存在劳动关系。但上白作二矿被白云煤业整合时，双方签订的整合协议明确约定，新成立的新公司接收部分原有职工，原告并不在新公司 ...

、用人单位向劳动者发放的“工作证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”等招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等来认定双方存在劳动关系。原告未与 ，其应当与北方煤业存在劳动关系。上白作二矿被白云煤业整合时，双方签订的整合协议明确约定，新成立的新公司接收部分原有职工，原告并不在新公司 ...

的诉讼请求。 经审理查明，1999年8月，原告陈某甲通过被告潼南某分公司招聘后于同年9月被派遣到潼南县X镇从事电话机线设备安装维护，双方签订了《某业务 法律关系。 陈某甲主张其在履行代办某业务过程中受潼南某分公司安排并受公司规章制度的约束，从事有报酬的劳动，系事实上的劳动关系。本院认为，一方面，在陈 ...

及欠发工资赔偿金1500元（1500元X100%）；三、被告焦作煤业（集团）有限责任公司中央医某于本判决生效后十日内支付原告刘某甲解除劳动合同经济补偿金550元 （集团）有限责任公司中央医某承担5元。被告应承担部分暂由原告垫付，待执行时一并给付。 刘某甲上诉称，上诉人于2006年5月被被告招聘从事医某 ...

诉讼。本案现已审理终结。 原告程某诉称：原告于2010年10月8日经招聘进入被告公司从事安装工工作。原告在被告公司工作期间，被告未依法缴纳综合保险。被告公司实行每周 证明其主张。原告主张工时统计签收表及工资单签收表是原告的签字，但在签字时被告把内容压起来不给原告看，直接让原告签字，不签字就不能拿工资。 ...

诉讼。本案现已审理终结。 原告郭某诉称：原告于2010年11月6日经招聘进入被告公司从事木工工作。原告在被告公司工作期间，被告未依法缴纳综合保险。被告公司实行每周 能证明其主张。原告主张工时统计签收表及工资单签收表是原告的签字，但在签字时被告把内容压起来不给原告看，直接让原告签字，不签字就不能拿工资。 ...