日期间原告平日延时加班工资2995.68元。 被告某某公司辩称，2009年2月21日之后原告一走了之，并没有提前30日通知被告。原告先是旷工，后视为自动 天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对部门劳动考核的目标，不推行加班加点，如属个人原因需要加班加点，需向部门负责人提交申请并报总经办 ...

日期间原告平日延时加班工资x.89元。 被告某某公司辩称，2009年2月21日之后原告一走了之，并没有提前30日通知被告。原告先是旷工，后视为自动离职 天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对部门劳动考核的目标，不推行加班加点，如属个人原因需要加班加点，需向部门负责人提交申请并报总经办批准 ...

日期间原告平日延时加班工资x.32元。 被告某某公司辩称，2009年2月21日之后原告一走了之，并没有提前30日通知被告。原告先是旷工，后视为自动离职 天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对部门劳动考核的目标，不推行加班加点，如属个人原因需要加班加点，需向部门负责人提交申请并报总经办批准 ...

第X号民事判决，已发生法律效力。本院院长发现判决确有错误，经提交审判委员会讨论决定，于2010年2月20日作出（2010）株中法民一申字第X号民事裁定， “九洲四维公司与钟某某签订的劳动合同期限从2008年1月1日起至2008年12月31日止，因其申请离职，根据《劳动法》第三十一条，该合同从2008年 ...

发生重大经营困难为由解除了与原告的劳动关系。原告认为被告的理由与事实不符，故申请仲裁，但仲裁委员会对原告的请求未予支持。原告于2007年离婚后独自抚养12 合同法》第四十条之规定提前通知原告，本公司与原告签订的劳动合同于2008年9月16日解除；请在收到此通知书后，速与公司办理离职手续并领取补偿费用。 ...

要求邹某于2010年12月15日前移交所有工作并离职，邹某在工作期间，XX房地产公司未与邹某签订书面劳动合同，XX房地产公司提交的工资表未体现支付 某加班工资、经济补偿金、未签订书面劳动合同二倍工资、未提前30天书面通知劳动者解除劳动关系的一个月工资、失业保险金共计7061.55元；二、驳回邹某的其他 ...

向赣州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，赣州市劳动争议仲裁委员会于2009年3月26日作出裁决：1、由上诉人支付被上诉人加班工资328.55元、一个月工资的解除劳动 协商未成。因此，上诉人称其并未解除与被上诉人的劳动关系，而是被上诉人擅自离职的上诉理由不能成立，对其不应承担经济补偿责任的上诉请求，本院不予 ...

令被告支付原告经济补偿金8592元；2、判令被告支付从2008年2月1日起至离职前一倍的工资x元；3、被告补缴原告社会保险或相应经济补偿 规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴”。缴纳社会保险费是国家行政法规规定的强制性行政义务。因欠缴 ...

被告支付原告经济补偿金9642.5元；2、判令被告支付从2008年2月1日起至离职前一倍的工资x元；3、被告补缴原告社会保险或相应经济补偿 规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴”。缴纳社会保险费是国家行政法规规定的强制性行政义务。因欠 ...

被告支付原告经济补偿金1674.5元；2、判令被告支付从2008年2月1日起至离职前一倍的工资x元；3、被告补缴原告社会保险或相应经济补偿 规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴”。缴纳社会保险费是国家行政法规规定的强制性行政义务。因欠 ...