月到某某工作，双方未签订劳动合同，当时约定月工资为1000元。2007年10月底，吴某离开工作岗位，某某支付了吴某工作期间的全部工资。但双方对离岗原因各 的该项请求应予驳回。某某抗辩称吴某的诉讼请求已经超过法定的仲裁时效，法院不予认定。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条、第四十四条的规定 ...

逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者 法院认定上诉人支付被上诉人2008年3月份的工资2400元没有事实和法律依据。2、年度绩效薪酬及安全管理先进奖不属于劳动合同约定的劳动报酬的一部分，如何 ...

误工费由于原告未能提供与公司签订的劳动合同、工资单等其他证据证明，不予认可；误工天数应为129天，护理费、营养费无证据证明，不应支持；原告 因此，其主张按照该公司出具的证明“月工资1800元-2800元”即76.6元/天的标准来计算误工费，证据不足，本院不予支持。因此，原告的误工费应参照2009年度 ...

参与仲裁及诉讼至2008年9月底，双方未重新签订劳动合同。故被告辩称2008年1-9月属于被告续聘原告，工资为3300元/月，原告未提出异议的抗辩理由， 审减金额x.25元，按4％计算）。综上，一审法院审理程序合法，认定事实基本清楚，适用法律部分错误，处理不当，应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...

劳动合同的原因不一定准确，所以用人单位是否应当支付解除劳动合同的经济补偿关键要看双方的劳动合同实际是如何解除的，而不应以退工通知单为准。本案中， 解除劳动合同的经济补偿的请求无事实和法律依据，法院不予支持。 关于振武公司是否应当支付张某某加班工资的问题。用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付 ...

根据该条规定，用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况、用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况、用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况等均属于其职责 第八十二条的规定支付双倍工资并视为自用工之日起满1年的当日已经订立无固定期限劳动合同，否则劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，对拒不补订的 ...

周XX签订书面劳动合同，周XX继续在原岗位工作，依法可以认定双方存在事实上的劳动关系。XX公司于2009年1月8日给予周XX开除处理并扣发1月份工资及提成 关于为周XX办理失业手续的问题，因周XX中断十余年未缴各项社保费用，如何办理失业手续，应由周XX到社保处依法办理。综上所述，请求撤销原审判决。 周 ...

原告意见，2008年如继续工作的，要跟被告二签订劳动合同，但原告不同意签订。 庭审中，原告对裁决书认定的事实无异议，只是对裁决理由及结论不服；被告一对裁决书认定 的工资核定后报给被告二，并由被告二将原告的工资打入原告的银行账户内。原告与被告二的劳动合同及二被告之间的劳务协议到期后，原告、被告一与被告二 ...

法院认为，安某在鑫华丰公司工作，虽未签订书面劳动合同，但双方形成事实上的劳动关系，依法享有劳动者的合法权益，应当获得应得的工资报酬。关于安某的工资报酬，双方 从事配套销售工作，鑫华丰公司的法定代表人承诺了上诉人的绩效工资，原判对安某的绩效工资的提成标准认定是错误的。另原审适用法律错误，其判令安某用工资 ...

后李某向临颍县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会以临仲裁字（2006）第X号裁决书裁决：一、由被诉人安排申诉人上岗工作，工资标准按被诉单位同工龄 项政策性很强的工作，属于国家政策调整范某，不是平等主体之间缔结劳动合同争议，不属于劳动法规调整范某，不属于人民法院受理民事案件的范某。根据最高人民法院《 ...