撤销一审判决,依法改判。 新乡市织袜厂破产管理人辩称:当时的法律并未规定书面送达除名决定,茹某连续旷工,厂里按照规章制度作出除名决定并口头通知茹某并无不当 有关部门主张权利,2009年申请劳动仲裁已经超过了法定申诉时效。茹某系临时招用的职工,按当时政策只为国企正式在编职工缴纳社会保险费,茹某被除名后不 ...
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4月15日至2010年4月22日未来公司上班,也不服从工作安排,公司视为旷工处理,按照公司考勤管理制度,视为自动离职,一切后果自负。上述挂号信因所邮寄的 应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定,判决如下: 驳回上诉,维持原判。 二审案件受理费10元,由北京汇诚征 ...
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或经济处罚,但不属于适用第十八条的规定作除名处理的情形。被告方适用该条例第十八条规定以原告长时间旷工为由作除名处理,在劳动争议诉讼发生后 本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于湖南省郴州市中级人民法院。 审判长唐伟 代理审判长肖雯 代理审判员刘某 ...
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一致,可以解除劳动合同。黄××于2010年2月1日从××研所领取经济补偿金2908元的事实,足以证实××研所与黄××解除劳动关系于2010年1月30日口头通知了黄 ,因此,××研所以上诉人连续旷工为由解除劳动关系,属违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定,××研所应当按月平均 ...
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年9月初通知你被安排在虹桥友谊商场23区品牌上班,但你一直以个人理由拒绝报到,连续旷工至今,公司于2009年9月29日再次请你到公司传达安排指示,并要求你2009年10 条、第三十条第一款、第三十五条、第四十七条、第八十七条的规定,判决如下: 一、被告xx有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告杨x ...
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年2月建立劳动关系。2010年6月3日被告以请事假为由无故不上班,连续旷工达10余天。6月15日原告以被告违反劳动纪律为由辞退被告。现原告要求不予恢复 签劳动合同的第25条第2项和第24条第4项的规定,决定于该日辞退被告。2010年4月15日被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请,要求原告:1 ...
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公司和石油机械公司按500元/月支付2007年6月至2009年12月停工放假期间的最低生活保障金x元,没有法律依据,法院不予支持。参照《河南省人民政府办公厅关于贯彻落实 企业可以采用邮寄送达方式。因黄某乙旷工超过法定的时间,京源纸业公司根据《企业职工奖惩条例》第十八条的规定对其作出除名决定,因黄某乙躲 ...
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公司根据员工手册的规定,发函与被告解约。另外,被告在受到书面警告后,仍在2009年11月4日至2010年1月期间存在迟到旷工的情形,虽然 内向上海市杨浦区社会保险事业管理中心为顾某缴纳2010年5月至2010年6月期间的社会保险费人民币3,081.40元(其中个人应缴部分为人民币706.20元); 六 ...
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约定工资为每月2,000元。2009年7月至2009年8月,原告多次无故旷工,严重违反劳动纪律。被告于2009年8月27日给原告发函、9月15日 在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据本市有关办理招、退工手续的规定,用人单位在解除劳动合同后未及时为劳动者办理退工手续,影响劳动者办理失业 ...
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事假,同年1月29日和2月2日,被告擅自旷工2天,原告根据公司的规定扣除了工资。鉴于被告的综合表现,原告于2009年2月9日解除了 日6.5小时应当扣除144.32元。因此,原告在被告2010年1月份工资中扣除旷工710.51元缺乏依据,应当返还被告扣款532.88元(710.51-177.63); ...
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