撤销一审判决，依法改判。 新乡市织袜厂破产管理人辩称：当时的法律并未规定书面送达除名决定，茹某连续旷工，厂里按照规章制度作出除名决定并口头通知茹某并无不当 有关部门主张权利，2009年申请劳动仲裁已经超过了法定申诉时效。茹某系临时招用的职工，按当时政策只为国企正式在编职工缴纳社会保险费，茹某被除名后不 ...

4月15日至2010年4月22日未来公司上班，也不服从工作安排，公司视为旷工处理，按照公司考勤管理制度，视为自动离职，一切后果自负。上述挂号信因所邮寄的 应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由北京汇诚征 ...

或经济处罚，但不属于适用第十八条的规定作除名处理的情形。被告方适用该条例第十八条规定以原告长时间旷工为由作除名处理，在劳动争议诉讼发生后 本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。 审判长唐伟 代理审判长肖雯 代理审判员刘某 ...

一致，可以解除劳动合同。黄××于2010年2月1日从××研所领取经济补偿金2908元的事实，足以证实××研所与黄××解除劳动关系于2010年1月30日口头通知了黄 ，因此，××研所以上诉人连续旷工为由解除劳动关系，属违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，××研所应当按月平均 ...

年9月初通知你被安排在虹桥友谊商场23区品牌上班，但你一直以个人理由拒绝报到，连续旷工至今，公司于2009年9月29日再次请你到公司传达安排指示，并要求你2009年10 条、第三十条第一款、第三十五条、第四十七条、第八十七条的规定，判决如下： 一、被告xx有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告杨x ...

年2月建立劳动关系。2010年6月3日被告以请事假为由无故不上班，连续旷工达10余天。6月15日原告以被告违反劳动纪律为由辞退被告。现原告要求不予恢复 签劳动合同的第25条第2项和第24条第4项的规定，决定于该日辞退被告。2010年4月15日被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求原告：1 ...

公司和石油机械公司按500元/月支付2007年6月至2009年12月停工放假期间的最低生活保障金x元，没有法律依据，法院不予支持。参照《河南省人民政府办公厅关于贯彻落实 企业可以采用邮寄送达方式。因黄某乙旷工超过法定的时间，京源纸业公司根据《企业职工奖惩条例》第十八条的规定对其作出除名决定，因黄某乙躲 ...

公司根据员工手册的规定，发函与被告解约。另外，被告在受到书面警告后，仍在2009年11月4日至2010年1月期间存在迟到旷工的情形，虽然 内向上海市杨浦区社会保险事业管理中心为顾某缴纳2010年5月至2010年6月期间的社会保险费人民币3,081.40元（其中个人应缴部分为人民币706.20元）； 六 ...

约定工资为每月2,000元。2009年7月至2009年8月，原告多次无故旷工，严重违反劳动纪律。被告于2009年8月27日给原告发函、9月15日 在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据本市有关办理招、退工手续的规定，用人单位在解除劳动合同后未及时为劳动者办理退工手续，影响劳动者办理失业 ...

事假，同年1月29日和2月2日，被告擅自旷工2天，原告根据公司的规定扣除了工资。鉴于被告的综合表现，原告于2009年2月9日解除了 日6.5小时应当扣除144.32元。因此，原告在被告2010年1月份工资中扣除旷工710.51元缺乏依据，应当返还被告扣款532.88元（710.51-177.63）； ...