证据，本院均不予采信。被告提供的证据1即招聘表虽是复印件，但衡阳县劳动争议仲裁委员会盖章注明“复印属实”，可以认为有证据证明复制件与原件一致，且对于招聘表 ；四、被告辞退原告后，是否需要向原告支付经济补偿金的问题。被告因原告在试用期旷工，违反被告公司的规章制度，依据《中华人民劳动合同法》第三十九条第（ ...

》第四十六条第一款、第四十七条、第八十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 福利所欠缴或欠发的差额1090元的理由不能成立。 五、关于原审判决审理程序是否违法的问题。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十五条规定：人民法院适用普通程序 ...

争议的焦点是：被告于2010年5月7日单方面解除与原告签订的劳动合同的行为是否违法，是否需要向原告赔偿因未缴纳社会保险费用而给原告造成的损失以及是否需要 据此，被告按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除与原告签订的劳动合同，其行为无论是实体上还是程序方面都不违反相关的法律规定，故原告请求 ...

五条的规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位加付赔偿金的，人民法院应当受理。根据劳动合同法的规定，上诉人刘某甲儿子王某安自2004年1月到2008年11月 某安的伤残鉴定是否违反法律程序问题。本院认为，刘某甲之子王某安于2008年11月病故后，刘某甲于2010年2月3日才向焦作市劳动能力鉴定委员会申请 ...

确认上诉人的董事资格合法有效；2010年股东大会新选的董事、董事选举的董事长因违反公司章程和公司法，应依法确认无效。故应恢复上诉人董事职务岗位工资1000元／ 责任即被上诉人应依照法律规定向上诉人支付每月双倍的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定：“用人单位自用工之日起满一年未与 ...

为证。 一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第(二)、(三)项的规定：劳动者有严重违反用人单位的规章制度及严重失职，营私舞弊， 申请人与被申请人劳动合同，是否存在解除劳动合同的法定事由 本院认为，合法的劳动关系受法律保护。申请再审人以被申请人存在严重违纪、违章、违反劳动合同的 ...

收取财物。根据以上规定，××店以“学习费用”的名义向周××收取现金2000元的行为违反了法律规定，周××要求××店退还该费用理由成立，应予支持。 二、关于××店 至8月23日期间的工资。 三、关于××店是否应当支付周××1500元经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二、三项 ...

原告2009年1月16日无故迟到、2008年5月存在未电话询问信用卡申请人是否亲自签名以及单位等信息违背流程的行为而导致公司损失，被告XX银行出具书面 原告，对原告具有约束力，原告应当予以遵守。劳动合同法规定劳动者有严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据被告XX银行的规定，在口头 ...

加班费1879.2元的诉讼请求。同时，要求增加诉讼请求如下：依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，要求洛阳峪口禽业有限公司支付其赔偿金x.4 社会保险费包括：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险。原告洛阳峪口禽业有限公司违反有关规定，未为原告王某某依法办理参保手续，故原告王某某提出要求被告 ...