被上诉人应依法支付违法解除劳动合同赔偿金。被上诉人提前解除劳动合同没有事实及法定理由，被上诉人的规章制度没有履行法定的民主程序，不能作为处罚上诉人的依据，要求支付 确认书上签字，上述规章制度可以作为人民法院审理案件的依据。根据东方某公司沈阳分公司提供的员工某失处理面谈记录表，王某多次违反《员工某常管理 ...

或者依法申请同级人民政府强制执行。 被告在举证期限内向本院提供了作出具体行政行为的证据和依据： 事实证据：1、上蔡县人民政府上政文（2003）X号文件；2 法定的告知程序，在原告不要求书面听证的情况下，被告按照违法案件会审记录以及调查终结报告，履行了违法案件报批程序。根据《河南省事实施办法》第43条、 ...

人民法院或者依法申请同级人民政府强制执行。 被告在举证期限内向本院提供了作出具体行政行为的证据和依据： 事实证据：1、上蔡县人民政府上政文（2003）X号文件；2、 的告知程某乙，在原告不要求书面听证的情况下，被告按照违法案件会审记录以及调查终结报告，履行了违法案件报批程某乙。根据《河南省实施办法》第 ...

人民法院或者依法申请同级人民政府强制执行。 被告在举证期限内向本院提供了作出具体行政行为的证据和依据： 事实证据：1、上蔡县人民政府上政文（2003）X号文件；2 的告知程某，在原告不要求书面听证的情况下，被告按照违法案件会审记录以及调查终结报告，履行了违法案件报批程某。根据《河南省实施办法》第43条 ...

院墙。现原告依法提起行政诉讼，要求撤销正阳县国土资源局于2011年3月26日作出的正国土监处（2011）X号行政处罚决定书。 本院认为：正阳县国土资源局依法对 的正国土监处（2011）X号行政处罚决定书认定违法占地事实的依据仅有现场勘察记录及现场照片，不能证明被告在作出行政处罚决定前对当事人进行调查、 ...

延长工作时间的情况，对于你本人所提供的日志记录等材料，天安公司不予认可，因此，你在天安公司延长工作时间的违法事实无法确认。5、关于车补、取暖补贴的 的依据，第四项第一部分证明第三人不符合公司制度克扣原告工资报酬的依据，被告未提供公司制度所说的划分标准；对1-34没有异议；对X-X-X不具有合法性；1- ...

通过年审得以存续，税务登记证又早已被被告收回注销的情况下，才出现的上述被告认定的“违法事实”，对此被告也有过错。综上，原告认为，被告对其作出 法律依据，能够作为证明原告2006年9月--2008年12月欠缴税款x.61元的依据。 经审理查明，2009年9月8日，经审批，卫辉市地方税务局根据卫辉市纪检委 ...

7月24日下达了强拆通知书，在强拆之前经合某公告。证16:被告强拆行动的记录光盘。证明：强拆过程，芦淞区拆违大队做到公平公正、文明执法。 原告刘xx诉 规划行政主管部门审批，违反了《中华人民共和国城乡规划法》第四十条之规定，属于违法建设，并依据《中华人民共和国城乡规划法》第六十四条、第六十八条之规定， ...

证据，本院认某，被告实行打卡考勤制度，应以考勤记录作为员工出勤的依据。原告虽不认某该考勤记录，但未能提供证据予以反驳，本院对该考勤记录 补偿金141.95元； 七、被告北京华联综合超市股份有限公司南宁第二分公司支付原告郭某违法解除劳动关系赔偿金950元。 案件受理费10元（原告已预交），由被告北京华联 ...

履行劳动义务，并将涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项告知劳动者。考勤记录是计算工资发放的重要依据之一，被告将原告工作期间的出勤情况进行统计之后，理应及时 ，原告放弃要求被告支付2008年8月至2010年8月期间国定假日工资及违法解除劳动合同赔偿金，被告以要求法院将其起诉理由作为抗辩理由在本案中一并 ...