1、原告关于“被告非法解除劳动合同系行为无效”的诉讼请求不能成立。2、被告终止与原告的事实劳动关系合法有效。3、原告关于双倍工资计算至2009年4月的诉讼 ，双方当事人自2006年5月11日双方所签劳动合同到期后未再签订书面劳动合同，形成事实劳动关系27个月。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位 ...

，自2010年6月18日北京市第一中级人民法院终审判决之后重新计算，因此刘某丁就本案提起的仲裁申请未超过仲裁时效。用人单位就劳动者的在职期间负有管理职责， 劳动合同的法律责任；被上诉人以同一事由诉求支付未签劳动合同的双倍工资，违反了“一事不二罚”的原则；关于离职原因，被上诉人应对自己的主张承担举证责任 ...

元，解除劳动关系的经济补偿金应按每月3450元，计算4个月，为x元，但根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]X号）第十四条 期满后，原告仍在被告处工作，但未签劳动合同，被告应当向原告支付2010年11月12日至2011年7月19日的双倍工资差额x元（3450元X8个月）。 ...

湖南分公司自本裁决书生效之日起五日内，向刘×支付2009年2月未签书面劳动合同双倍工资未支付部分6000元、2009年4月份至8月份的车辆补贴共计x元 含固定薪酬、车贴和社会保险福利；总经理的基本薪酬按年度指令性保费收入计划确定相应的计算标准，保费收入2000万元以下的，年固定薪酬为x元，车贴为x元， ...

1、支付2009年7月20日至2010年1月19日期间未签订劳动合同的双倍工某x元（以月工某2000元计算）；2、支付2009年7月20日至2009年12月 合同，故被告应依法支付原告2009年8月20日至2010年1月19日期间未签劳动合同的双倍工某差额x元，现原告仅主张x元，于法不悖，予以准许。 ...

2008年1月1日至2009年6月15日16.5个月的工资，按每月3,000元的双倍工资计算，共计99,000元。 坊展公司辩称，楼xx没有在其公司 的工资130,500元；2、2008年1月1日至2009年6月15日未签订劳动合同的双倍工资99,000元。2009年12月14日，上海市奉贤区劳动人事 ...

2008年1月1日至2009年6月15日16.5个月的工资，按每月1,800元的双倍工资计算，共计59,400元。 xx公司辩称，沈xx没有在其公司 日的工资78,300元；2、2008年1月1日至2009年6月15日未签订劳动合同的双倍工资59,400元。2009年12月14日，上海市xx区劳动人事 ...

从2008年1月1日至2009年7月2日17个月的工资，按每月2,300元的双倍工资计算，共计78,200元。 xx公司辩称，周xx没有在其公司实际 日的工资100,050元；2、2008年1月1日至2009年7月2日未签订劳动合同的双倍工资78,200元。2009年12月14日，上海市xx区劳动人事 ...

2008年1月1日至2009年6月15日16.5个月的工资，按每月3,000元的双倍工资计算，共计99,000元。 xx公司辩称，孙xx没有在其公司 的工资130,500元；2、2008年1月1日至2009年6月15日未签订劳动合同的双倍工资99,000元。2009年12月14日，上海市xx区劳动人事 ...

2008年1月1日至2009年6月15日16.5个月的工资，按每月3,300元的双倍工资计算，共计54,450元。 xx公司辩称，王xx没有在其公司 的工资144,855元；2、2008年1月1日至2009年6月15日未签订劳动合同的双倍工资54,450元。2009年12月14日，上海市奉贤区劳动人事 ...