现要求被告：1、支付2008年2月1日至2009年4月15日未签订书面劳动合同的双倍工资人民币（以下币种均为人民币）73,471.50元；2、 向本院提交“中国农业银行某工程某设备到货验收报告”，本院确认原、被告之间存在劳动关系。综合本案证据，可以认定双方对月工资3200元、每年夏季高温补贴100元、 ...

年11月期间小城镇社会保险费；2、支付原告2008年2月至2008年12月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额11,440元；3、支付原告解除劳动 ，故原告主张2008年度年休假本院不予支持。至于2009年度，被告认可如非特殊劳动关系年休假为5天，原告主张按照1,030元除以21.75计算年休假日工资 ...

事实，原告刘X于2006年1月底进入被告上海XX制衣有限公司工作，双方未签订书面劳动合同。2008年3月起原告因工资待遇问题不再为被告工作。2008年7 继续工作至2009年10月15日。2010年3月26日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求被告：1、支付2008年2月1日至2008 ...

原告于2009年11月2日至被告处工作，担任销售经理。双方未签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险。2010年1月18日，原告与被告进行工作 来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。被告未为原告缴纳社会保险，应当予以补缴。被告注册在本市松江区，原告2010年1 ...

起十日内支付原告某2009年7月1日至2010年6月1日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额人民币x元； 四、被告上海某广告有限公司应于本 解除劳动关系经济补偿金人民币2400元； 五、对原告某的其余诉讼请求不予支持。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...

的工资数额低于被告认可的金额，以被告确认工资1739.2元为妥。依据我国劳动法律、法规的规定，平时加班的，按照劳动者本人月工资标准的150%支付加班工资； 起十日内支付原告蒯某某2008年4月20日至5月4日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额3071元； 四、原告蒯某某要求被告上海某某销售有限公司支付 ...

日，原告辞职离开被告处。2009年10月21日，原告作为申请人向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案被告支付2008年10月26日至2009年 劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告建立劳动关系后，未签订书面劳动合同，现原告主张双倍工资缺额，于法有据，本院予以支持 ...

于2009年2月24日进入X公司处担任总经理特别助理，双方未签订书面劳动合同，口头约定劳动合同期限三年，试用期工资人民币(以下币种均为人民币)7,000元/ 二、X水产(上海)有限公司应于判决生效之日起十日内支付李某某违法解除劳动关系赔偿金7,000元；三、X水产(上海)有限公司应于判决生效之日起十日 ...

，庭审中，金卜公司提供的证人证言以及证据，仅仅说明了双方之间为何未签订书面劳动合同，而关于这节事实，在仲裁裁决中已经作出了裁决，白某当时主张 讼累，本案中一并予以处理。关于经济补偿金的具体金额的确定，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，“……劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级 ...

标准2,082.43元/月计算，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应依法支付乔某某解除劳动关系经济补偿金8,329.72元。此外，乔某某要求上海尊尚会休闲俱乐部有限公司 之日起十日内支付乔某某2008年10月至2008年12月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额3,019.53元；二、上海尊尚会休闲俱乐部 ...