却没有及时提出异议进行纠正，视为认可。南方公司与邝某某签订的《劳动合同》没有违反法律法规的禁止性行为，合法有效。2003年11月30日，南方公司与邝某某 的工资即3812.50元给邝某某。邝某某要求南方公司为其购买社会养老保险、工伤保险、失业保险，按法律法规规定，不属原审法院受理处理范围，原审法院不再 ...

年4.18事故后，被告方未解除此劳动合同。 第二份，李某某的工伤认定书，用以证明死者李某某在“4.18”事故中没有责任，从而推定原告也无责任。 第 表以及书面证明，用以证明工资支付方式为月后形式和原告2011年1-2月工资和其他劳动报酬共计1819.6元未领取。 经庭审举某，原告对被告所提交证据的质证 ...

任某补缴从2010年2月20日起至安排工作止期间的养老、医某、工伤、生育、失业社会保险费，具体数额以焦作市社会保险经办机构计算的为准，其中个人应负担 违反劳动纪律的事实，其于2010年2月20日作出的《解除劳动合同通知书》没有事实依据，该通知书应当予以撤销。原判认定事实清楚，适用法律正确，昊华宇航公司 ...

服务所法律工作者。 上诉人重庆xx工业有限公司（以下简称xx公司）与上诉人刘xx解除劳动合同经济补偿金纠纷一案，重庆市X区人民法院于2011年7月11日作出（2011 刘xx支付工资，xx公司也为刘xx参保至2011年3月初，而xx公司没有向一审法院举示工资表及考勤表来证明刘xx的离职时间，故本院认为 ...

月1日，阎某然的五位继承人即本案的五被告依法向焦作市劳动和社会保障局申请工伤认定，焦作市劳动和社会保障局做出中止通知，建议先行向仲裁委员会申请确认阎某然 劳动者提供劳动条件、支付工资。该案中，五被上诉人在原审和仲裁过程中均没有出具劳动合同，也没有表明交运城东公司为阎某然安排工作，给阎某然支付工资报酬， ...

.01元（其中闫某某应负担286.77元，保安公司应负担582.24元），工伤生育保险费312.27元。 一审判决认为，闫某某自1989年调入保安公司工作至2007 ，1、一审判决认定事实不清。根据劳动法规定，双方建立的劳动关系应当是无固定期限的劳动合同，没有法定或约定的事由，不能终止，要想不履行合同 ...

，原告自到被告处工作以来，没有签订劳动合同，虽然此后受骗签订劳动合同，但是该劳动合同到期后，被告未再与原告签订劳动合同。现原告起诉要求被告支付2005年 ； 3、付款凭单，证明被告支付原告2009年4月的工资及退职补贴； 4、工伤保险参保人员清单，证明被告为原告缴纳综合保险至2009年4月； 5、劳动 ...

应诉，但提供答辩状。答辩状中被告辩称：一、被告确实因为工伤疏忽未与原告签订2008年度的劳动合同，但原告要求被告支付2008年4月24日至2008年 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果 ...

规定，社会保险的种类包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。原告要求被告“按社会保险费征缴规定到社会保险经办机构为原告缴纳2009年2月至双方劳动合同解除之日的社会保险费”的诉讼请求，没有明确社会保险费的种类，该请求不具体、不准确，违反了《中华人民共和国 ...

2009年9月。2009年10月，原告停发被告的工资。自始至终原告没有与被告签订劳动合同，没有为被告交纳社会保险费。原告提供的签到册显示，被告工作期间旷工 的权利。 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，社会保险的种类包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。2010年4月14日，被告向淇县 ...