领取现金。姚某某、上海尊尚会休闲俱乐部有限公司之间未签订过书面劳动合同，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司没有为姚某某缴纳过综合保险费。姚某某上班至2009年 ，应予支持。原审法院根据双方存在劳动关系的事实判决上诉人支付被上诉人未签订劳动合同的二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金及为被上诉人缴纳综合保险等并 ...

上诉。卡斯科上海分公司上诉称：卡斯科上海分公司自始与张某某没有任何形式上的劳动合同关系，本案所涉“补充协议书”形式上不真实，故应属无效，卡斯 本院不再表述。 本院经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。 本院认为，就双方当事人所签订的劳动合同的效力及劳动者的收入情况，原审法院已经阐明，本院予以确认 ...

如下诉讼请求：1、不同意支付被告2008年7月6日至12月31日未签订劳动合同的另一倍工资7779.77元；2、不同意支付被告2008年6月6日至 。 本院认为，根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二 ...

加班费。被告违法解除与原告的劳动关系。故原告诉诸本院，要求被告：1、支付2008年2月1日至2009年6月24日未签订劳动合同的双倍工资差额人民币29, 对原告进行考勤，以便于证人管理，证人没有规定原告的上下班时间，被告也不管理原告，原告也未向证人提出签订劳动合同的要求。为避免用工风险，证人出资为原告 ...

并对仲裁查明的事实无异议；被告对原告提供的证据2的真实性无异议，并认为原告职位是生产管理，同时合同约定被告有权根据需要调整原告工作岗位。另外，没有在合同中 被告系两个独立法人，原告已经与华源公司解除劳动关系，并与被告重新建立新的劳动关系，而双方签订的劳动合同中未对年薪作出约定，原告亦未提供被告关于年终 ...

劳动合同的，孙某某亦领取了解除劳动合同的经济补偿22,600元，故并非其单方解除劳动合同。即便双方劳动关系恢复，在劳动合同到期后，其也不会再与孙 合同； 5、收条，证明孙某某已收到解除劳动合同的经济补偿及孙某某对协商解除劳动合同没有异议； 6、2008年2月工厂的考勤记录，证明其在2008年春节安排 ...

2003年起与被告建立劳动关系，担任浇铸成型工，但被告一直没有与原告签订劳动合同。故被告应支付原告2008年1月起至今的未签订劳动合同的双倍工资人民币65 查明：原告在仲裁庭审时明确因被告未与原告签订劳动合同而提出解除劳动关系。 以上查明的事实，有原、被告的陈述、仲裁申诉书、仲裁庭审笔录、裁决书等证据 ...

要求下签订，且周某某包括工作内容等在内的各项劳动权利义务内容并没有发生根本改变，因此，本院认定周某某与某公司存在劳动关系。 关于双倍工资差额问题，虽然某 原告上海某公司不用支付被告周某某2008年2月1日至3月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额4,128元。 如果原告上海某公司未按本判决指定的期间 ...

员工，否则岂非笑话。现原告不服裁决，提起诉讼，请求判令：原、被告恢复劳动关系，被告按x.13元/月标准支付原告自2009年11月27日至恢复劳动关系之 当事人的陈述，本院确认如下事实：原告原系被告员工。2008年12月30日，原、被告签订期限自2009年1月1日起的无固定期限劳动合同。2009年10月 ...

，诉至本院。 以上事实，有劳动合同、职业病危害项目申报回执、视听资料、《员工手册》及其签署页、职业卫生检测与评价报告、解除劳动关系通知书、照片、 要求被告支付解除劳动合同的赔偿金和替代通知期工资缺乏依据，本院不予支持。 关于2009年8月的休息日加班工资，双方对于休息日加班时间为48小时没有异议，本院 ...