形式。该《职某申请书》在法律事实上，已经是当事人双方之间签订的书面劳动合同。一审判决认为没有劳动合同而要求上诉人向被上诉人支付双倍工资，是十分错误的。2、被上诉人是出于其个人原因辞职，不应获得解除劳动关系经济补偿金。3、被上诉人不应获得失业金损失赔偿。在社会保险方面，上诉人与 ...

和生育保险；2、支付2010年3月份工资1500元，拖欠工资的经济补偿金375元，支付不签订书面劳动合同双倍工资差额共计24000元（2008年11月到2010 有限公司南宁分公司应支付工资、经济补偿金、双倍工资差额、赔某、额外经济补偿金、加班工资、年休假工资、失业金损失正确。至于王某要求北京华联综合 ...

支持了原告方的社保待遇和部分经济诉求，但是，对原告方主张的双倍工资，解除劳动合某应得的经济补偿和赔偿以及住房公积金等问题，均未作处理。综上所述，作为劳动者， 2011年9月要求原告签订书面劳动合某，但事实上从2010年7月至2011年8月存在未签劳动合某情况，因而原告主张未签劳动合某双倍工资请求，于法 ...

关系的加倍经济补偿金，2010年4月1日至2010年11月14日未签订劳动合某的双倍工资，赔偿林某养老保险金损失、失业保险金损失、医疗保险金损失，退还保证金500元 元的标准计算，应予认可；林某提出支付未签订劳动合某双倍工资的请求，因用人单位超过一个月未满一年没有与劳动者订立书面劳动合某的，应支付二倍 ...

伤残鉴定费250元；支付医某5,834.3元；支付未签订书面劳动合同双倍工资13,366元。同时要求与原告解除劳动关系。2012年1月30日武汉市X区 支付2011年3月至10月停工留薪期工资差额800元；支付未签订劳动合同双倍工资差额11,000元；赔偿被告养老保险费3,656.83元、医某保险费2 ...

起依法视同订立无固定期限劳动合同。原告多次要求与被告签订书面劳动合同，但被告一直推脱、拒绝。被告应当支付原告的双倍工资。但被告一直拒绝履行该 关系存续期间的社会保险并交纳社会保险费，被告应当赔偿原告六倍的社会保险待遇损失共计92,400元；裁决被告支付原告双倍工资55,000元；确认原告解除与被告之间 ...

原告对此均予接受。所以，即便被告没有在该份合某上签字盖章，该合某已成立。因此，原告要求被告支付未签书面劳动合某双倍工资差额的主张与事实和法律不符， 自2008年11月6日起自2009年1月3日止，支付原告未签订书面劳动合某的双倍工资，但原告于2011年初才向仲裁机构申请主张该权利，根据《中华人民共和国 ...

企业，被告于2010年7月9日至2011年3月4日期间在原告处工作，没有签订劳动合同是被告的原因而不是原告的原因。后来因为被告不想干了，所以于2011 劳动合同，但未举证予以证明，对此主张法院不予认可，故对于A某要求不给付李某未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，法院不予支持。A某主张李某系自动离职，亦 ...

长沙市X区劳动争议仲裁委员会提起解除劳动关系的经济补偿金、年休假工资、未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿等仲裁申请。经审理已裁决结案。我公司对蒲某所 .5元；4、要求被申请人支付失业保险赔偿金2720元。 被申请人辩称：1、双倍工资不予认可，申请人是人事部主管，有责任某合同，申请人在职期间没有与任某领导 ...

一审宣判后，被告建工集团公司不服上诉称：1、一审法院适用法律错误。没有分清人身损害赔偿与工伤保险赔付的法律关系，在工伤保险赔付中判决支付误工费于法 护理费3780元、一次性伤残补助金20027元、停工留薪期工资待遇12016.2元，未签订劳动合同双倍工资差额184.2元。 被上诉人蒋XX答辩称：1、取 ...