劳动合同条件续签劳动合同，并拒绝支付经济补偿金的行为，严重侵害了原告的合法权益，遂向郑州市金水区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁委以超过仲裁时效不予受理，故 公司已按照约定全面履行劳动合同。合同到期后，系原告不愿继续在我公司工作，合同到期自动终止履行，现要求我公司支付经济补偿金没有事实和某律依据， ...
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合同条件续签劳动合同，并拒绝支付经济补偿金的行为，严重侵害了原告的合法权益，遂向郑州市金水区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁委以超过仲裁时效不予受理，故 我公司已按照约定全面履行劳动合同。合同到期后，系原告不愿继续在我公司工作，合同到期自动终止履行，现要求我公司支付经济补偿金没有事实和法律依据，故 ...
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合同条件续签劳动合同，并拒绝支付经济补偿金的行为，严重侵害了原告的合法权益，遂向郑州市金水区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁委以超过仲裁时效不予受理，故 我公司已按照约定全面履行劳动合同。合同到期后，系原告不愿继续在我公司工作，合同到期自动终止履行，现要求我公司支付经济补偿金没有事实和法律依据，故 ...
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为此，原告于2006年5月16日向长阳土家族自治县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会于同月22日以超过仲裁时效为由作出(2006)长劳仲字第X号《不予受理 年12月30日届满，双方在劳动合同中已明确约定合同到期后不续签自然终止劳动关系。且该合同签订后原告在被告处至今也没有上班，双方间不存在事实上 ...
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到期时，友邦公司没有与邹某某续签合同，终止了双方的劳动合同关系。邹某某认为友邦公司不应终止劳动合同，遂向佛山市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1 60日的劳动仲裁申请时效，人民法院应予驳回。3、鉴于邹某某的违约且合同即将到期，友邦佛山支公司于2005年9月15日向邹某某发出《终止劳动合同通知书》 ...
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。 证据二、劳动合某书（未盖章）。证明签订合某的真实时间。 证据三、不续签劳动合某通知书。证明原告熊某工作时间及工资待遇。 证据四、汇盛科技公司某件 自2010年6月14日起计算，原告熊某于2011年11月25日申请劳动仲裁已超过一年的仲裁时效，故对原告熊某这一诉讼请求，本院不予支持。原告熊某在被告汇 ...
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日至2月9日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额，退一步来说，即使存在劳动关系，也已超过申请劳动仲裁的一年的法定时效，故也不应予以支持。三 支付赔偿金2680元无依据，本院亦不予支持。关于失业金损失问题。由于何某不同意续签劳动合同，不符合领取失业保险金的法定条件，故何某要求赔偿失业金损失本院亦不支持。 ...
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，双方没有续签合同,但原告继续在被告处工作至2008年9月27日,后原告自行不再去被告处上班。2008年12月29日,原告向防城港市港口区劳动争议仲裁委员会提出 60日的法定期限。调解仲裁法第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起 ...
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2006年2月与被告上青公司签订期限至2007年2月劳动合同，合同到期后双方一直续签，最后一份劳动合同续签至2009年2月28日止，职务为保险理赔中心 青公司补缴2007年4月前的社会保险费差额的诉讼请求，因已超过一年的申请仲裁时效期间，本院不予支持。故被告上青公司应为原告补缴2007年4月至2009 ...
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2006年2月与被告上青公司签订期限至2007年2月劳动合同，合同到期后双方一直续签，最后一份劳动合同续签至2009年2月28日止，职务为保险理赔中心 青公司补缴2007年4月前的社会保险费差额的诉讼请求，因已超过一年的申请仲裁时效期间，本院不予支持。故被告上青公司应为原告补缴2007年4月至2009 ...
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