赔偿上访费用是否应支持。 关于焦点一。解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为 部门反映，从而引起仲裁期限的中断。申请仲裁期限中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予受理时，申请仲裁期限重新计算 ...

的职工应直接向其本人送达解除人事关系通知的规定，且上诉人对被上诉人履行了告知、通知义务；2、被上诉人申请仲裁已超过时效期限，一审遗漏了可能影响判决的重大 解释（二）》第一条第二款规定：因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知的，劳动者主张权利之日为劳动争议 ...

并没有对何种疾病不适用该规定作出界定。二、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定：劳动者在于用人单位在履行劳动合同过程中发生 13日起至10月12日止。《劳动合同》到期自然终止，友邦佛山支公司无义务必须续签合同。邹某某所称其在2004年公司内部绩效评定中成绩为中等，这 ...

中华人民共和国发票管理办法》第二十条规定“销售商品、提供服务以及从事其他经营活动的单位和个人，对外发生经营业务收取款项，收款方应当向付款方开具发票”，第二十 人民共和国合同法》第一百零七条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 4 ...

。本院认为，根据《工伤保险条例》第十九条第二款的规定：“用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”由于原告在行政程序中未按被告要求提供赵某非 申请表、受理通知书、举证通知书及送达回证，能够证明被告履行了《工伤保险条例》所规定的受理、告知、调查等义务，并在受理后的60日内作出了工伤认定决定并送达 ...

以单位负有为其支付个人应缴存部分住房公积金的义务要求被告履行查处职责的理由不能成立。另外，批准用人单位降低公积金缴存比例的行为系行政机关作出的具体行政行为 当事人较多、内容繁杂、时间较为久远等因素，但被告不能在法定期限内处理完毕的，应当及时告知相关当事人。本案被告的处理答复超过了《上海市住房公积金管理 ...

。本院认为，根据《工伤保险条例》第十九条第二款的规定：“用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”由于重庆华建公司在行政程序中未按九龙坡区 、受理通知书、工伤认定举证通知书及送达回证，可以证明其履行了《工伤保险条例》所规定的受理、调查及告知等义务，被告作出的工伤认定符合法定程序。 综上，九龙坡 ...

；因原告安某某在收到记过处分文件后一直未到采育队上班，原告未履行劳动义务，故原告要求被告按调整的工资金额补发1994年至今的工资及福利的诉讼请求 规定，但并不能提供证据证明安某某收到除名文件的时间。根据有关法律规定，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动 ...

元，并非特指原、被告双方；三是《张掖市城市供热管理办法》明确规定“供热单位应当按照供热主管部门确定的供热范围向用户供热”，而原告所提交的《企业法人 《中华人民共和国合同法》 第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 第一 ...

且在受理时效内的，劳动部门应当受理。劳动保障行政部门受理或者不予受理的，应当书面告知申请人并说明理由。”被告提供的证据工伤认定申请表中劳动保障行政部门审查资料情况和受理 》第十九条第二款规定：职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。同时，《工伤认定办法》第十四条也 ...