仁济医院谭石钢医生的调查笔录一份，谭石钢确认门诊病历、诊断证明上签有谭字样的相关记录系其本人所为，秦某某因手指的伤较轻，自 劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资； (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资 ...

。2、原审法院对双方当事人的劳动合同签订时间认定错误，该劳动合同是在上诉人入职五个月后即2008年9月23日补签的，被上诉人应支付上诉人入职 冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者 ...

2009年3月23日期间未签订劳动合同双倍工资差额x.72元，原告要求不支付该款项，于法无据，本院不予支持。 根据招退工管理办法，用人单位应当在劳动关系解除 1290元，于法有据，本院予以支持。 因原告未及时与被告签订劳动合同，现双方又对劳动合同的补签时间存在争议，且华政司鉴中心【2009】文鉴字第C ...

质证意见外，被告辩称，原告所举证据不能证明用人单位欺骗原告签订三年期限的劳动合同。合同期满后，用人单位可以终止劳动合同。对原告光盘的真实性及指向均 。该证据只能证明双方于2005年5月30日签订了书面劳动合同，被告欺骗原告三年三年的签合同。对营业执照复印件有异议，焦作市交通运输有限公司前身是焦作市交通 ...

年10月27日起，被告未再上班。2009年11月2日，被告向上海市某劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2008年10月至2009年10月未签订劳动合同的 劳动合同的意见，本院亦难以采信；又因“不另签劳动合同的约定”违反法律强制性规定，故该约定显属无效。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...

向河南省机电设备总公司主张；二、原、被告之间未签订新的劳动合同是因为被告单方拒签，而非原告不与被告签订，同时被告离职系其主动提出，而非原告将 证。 本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”和《中华人民共和国 ...

被告本人所签；对证据十七的真实性表示不予认可，又表示签名是被告所签，如果法院认可该证据，被告也没有上面规定的情形发生；对证据十八表示无被告的签名， 依法予以采信。被告不胜任工作，原告安排被告培训，培训期间的工资报酬及福利待遇法律并无明确规定。原告作为用人单位在法律规定及与员工劳动合同约定外有自主权。现 ...

，王某某要求威朗公司补签劳动合同及补缴综合保险，并支付2009年6月12日至2009年9月21日期间的双倍工资差额，但威朗公司不同意支付，并于当天辞退 合同法》之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。威朗公司认为未签劳动合同系王某某的 ...

原告虽陈述系因被告的原因造成双方未签订劳动合同，但原告无证据证明，因原告作为用人单位无证据证明造成未签订书面劳动合同的状况时原告已尽诚信义务，故未签订 日起五日内支付被告谢x年9月5日至2009年11月2日期间未签劳动合同二倍工资差额7632.18元； 二、原告上海xx有限公司第一分公司应于本判决生效 ...