给马某某经济补偿金3245元。3、本协议双方签订后成立并生效，双方再无其他任何争议，马某某不再提起劳动争议仲裁和诉讼。协议签订后马某某领取了经济 诉讼，要求被告给其办理1995年10月至2006年3月的养老保险金。 原审法院认为：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也 ...
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。故原告的诉讼请求，本院无法支持。依照《中华人民共和国民法通则》 为有效协议。按协议约定上诉人已从被上诉人处领取经济补偿金7600元，双方之间已经解除劳动关系。据此，原审判决驳回秦某的诉讼请求，并无不当。上诉人提出 ...
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环卫处一次性支付给孙某。4、协议签订后，双方权利义务即行终止，孙某不得再要求环卫处承担任何费用和责任，孙某接受一次性经济补偿金后，协议签订前后的养老金 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同．故原告的诉讼请求，本院无法支持。依照《中华人民共和国民法通则 ...
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内不合格为由单方解除劳动合同，违反了双方的约定，也不属于法定的用人单位可以单方解除劳动合同的情形，原告应与被告继续履行劳动合同，并补偿被告违约解除劳动 关系的意愿，并确立了双方的劳动合同关系。劳动合同应当由用工单位与劳动者在协商一致的基础上订立，未经协商任何一方无权擅自变更其内容。上诉人在被上诉人不 ...
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。故原告的诉讼请求，本院无法支持。依照《中华人民共和国民法通则》 为有效协议。按协议约定上诉人已从被上诉人处领取经济补偿金7600元，双方之间已解除劳动关系。据此，原审判决驳回孟某某的诉讼请求，并无不当。上诉人提出 ...
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焦某某。4、协议签订后，双方权利义务即行终止，焦某某不得再要求汝州市环卫处承担任何费用和责任，焦某某接受一次性经济补偿金后，协议签订前、后的养老金、 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。故原告的诉讼请求，本院无法支持。依照《中华人民共和国民法通则》 ...
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依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。故原告的诉讼请求不予支持。原审判决：驳回原告王某某的诉讼 有效协议。按协议约定上诉人已从被上诉人处领取经济补偿金5200元，双方之间已经解除劳动关系。据此，原审判决驳回上诉人王某某的诉讼请求，并无不当。上诉人 ...
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可争执事项；（六）刘某对本协议内容负有保密义务，承诺不向任何第三方透露任何本协议的内容。 2009年3月12日，美国友邦保险有限公司江苏分公司以特快专递的 不在解除劳动合同协议约定范围及不属该委受理为由，对刘某的仲裁申请作出了不予受理案件通知书。 原审法院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动 ...
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，原告到被告处工作，未签订书面劳动合同，被告未给原告缴纳过任何社会保险，当时口头约定月工资600元，2007年月工资为1000元，2008年5月份月工资为 次支付原告5000元，但该5000元中有部分款是捐款。 本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，解除或者终止劳动合同，必须依法执行。因原告已丧失 ...
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收取原告任何押金。被告收取原告300元系原告购买服装款；六、试用期的工某被告已经在2003年4月份的工某中一并发放。综上所述，原告所有诉请均无事实和 劳动合同，应当遵循合法、公某、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第某用人 ...
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