到期遭被告拒绝后，于2007年6月5日原告等五人向登封市人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、恢复在职在岗关系，签订无固定期限劳动合同；2、 劳动合同终止后，劳动者和用人单位无须履行劳动合同规定的劳动权利和劳动义务。本案被告2002年11月按系统内部文件规定，让原告提前退养，原告退养后，按文件规定 ...
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到期遭被告拒绝后，于2007年6月5日原告等五人向登封市人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、恢复在职在岗关系，签订无固定期限劳动合同；2、 劳动合同终止后，劳动者和用人单位无须履行劳动合同规定的劳动权利和劳动义务。本案被告2002年11月按系统内部文件规定，让原告提前退养，原告退养后，按文件规定 ...
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到期遭被告拒绝后，于2007年6月5日原告等五人向登封市人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、恢复在职在岗关系，签订无固定期限劳动合同；2、 劳动合同终止后，劳动者和用人单位无须履行劳动合同规定的劳动权利和劳动义务。本案被告2002年11月按系统内部文件规定，让原告提前退养，原告退养后，按文件规定 ...
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到期遭被告拒绝后，于2007年6月5日原告等五人向登封市人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、恢复在职在岗关系，签订无固定期限劳动合同；2、 劳动合同终止后，劳动者和用人单位无须履行劳动合同规定的劳动权利和劳动义务。本案被告2002年11月按系统内部文件规定，让原告提前退养，原告退养后，按文件规定 ...
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到期遭被告拒绝后，于2007年6月5日原告等五人向登封市人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、恢复在职在岗关系，签订无固定期限劳动合同；2、 劳动合同终止后，劳动者和用人单位无须履行劳动合同规定的劳动权利和劳动义务。本案被告2002年11月按系统内部文件规定，让原告提前退养，原告退养后，按文件规定 ...
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十五条第二款的规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，被告作出的解除劳动合同的决定是合法有效的，且不符合 劳动合同，又未给原告安排相应的工作岗位，原告也没有为被告提供劳动，应按照郑州市城市居民最低生活保障标准支付原告相应的生活费，即2008年9月份以前为每个 ...
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支付条例》第四十四条规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，可以按照劳动者提供的 24日，岳和公司向陈某发出通知函，要求与陈某签订劳动合同，并提供劳动合同文本给陈某，劳动合同文本订明：期限从2006年2月1日至2007年1月 ...
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支付条例》第四十四条规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，可以按照劳动者提供的 日，岳和公司向王某某发出通知函，要求与王某某签订劳动合同，并提供劳动合同文本给王某某，劳动合同文本订明：期限从2006年2月1日至2006年7 ...
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条例》第四十四条规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，可以按照劳动者提供的 日，岳和公司向贺某某发出通知函，要求与贺某某重新签订劳动合同，并提供劳动合同文本给贺某某，劳动合同文本订明：期限从2006年2月1日至2007年1 ...
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判令上诉人不需向被上诉人支付工资及经济补偿金。 上诉人在二审诉讼期间没有提供新证据。 被上诉人答辩称：被上诉人王某某在仲裁时已经委托代理人全权代理本案， 违反我国劳动法的上述规定。我国劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者 ...
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