不同意原告的诉讼请求。 经审理查明，被告于2008年2月27日到原告单位担任促销员工作，工作地点为本市乐购光新店，双方签订了2008年2月27 意见本院不予采纳。另外，我国《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。上述原告收取被告押金属违反我国《劳动 ...

社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：用人单位招用劳动者符合事实劳动关系情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限有双方协商确定。 的工商登记材料。对此，本院认为，首先，上诉人在一审期间认可被上诉人是其单位职工，其在二审期间否认双方存在劳动关系，与其在一审期间认可的事实相互矛盾 ...

被告也不接受第某人五建公司的管理。 原审认为：劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。原告是 的上下班记录及值勤记录，并向被告发放出入证，出入证上注明被告的职务是管理，单位是华泽钱江苑，被告除从事上述工作外，有时兼任原告法定代表人蔡某的司机 ...

未到庭，本案现已审理终结。 原告上海某物流有限公司诉称，被告张某某原系原告单位驾驶员，于2010年2月8日发生了一起重大交通事故。原告为了防止财产灭 情况，被告该期间因待命处理交通事故，却未出车，但不能以次认定其旷工。 本院认为，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者 ...

部分，本院予以支持；事实劳动关系存续期间一方提出终止劳动关系，劳动关系终止，用人单位不必支付经济补偿金及额外经济补偿金，原告提出的关于经济补偿金及额外经济补偿金 ；关于原告提出的赔偿金，无事实与法律上的依据，本院亦不予支持。用人单位招用劳动者时，不得收取任何形式的押金，被告向原告收取的100押金应予以 ...

厂里干这么多年了。如果不是这样，不可能照那样给他治疗的……” 本院认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系自用工之日起建立。原告河南化机无证据证明原、被告之间不存在劳动关系，且被告许某 ...

就拖欠工资、加班工资争议向原南汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决后因单位不服故诉至法院，在法院作出一审判决后，双方当事人均不服，已提起上诉， 号仲裁决定书等证据证实。 本院认为，根据法律规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。本案中，被告向原告收取服装押金 ...

的保险金370元。 一审法院认为，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，被告袁某原系原告英普公司的职工， ，故本院依法确认原告英普公司还应支付被告袁某工资552元。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，本案中原告英普公司于2006年2月 ...

关于设备安全保证金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条之规定，用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。原告在庭审中确认收取了被告设备安全保证金5000元尚未退还，原告的行为违反了法律规定，原告请求不退还被告设备安全保证金5000元，本院 ...

关于设备安全保证金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条之规定，用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。原告在庭审中确认收取了被告设备安全保证金5000元尚未退还，原告的行为违反了法律规定，原告请求不退还被告设备安全保证金5000元，本院 ...