双方签订的书面劳动合同期限至2007年7月31日。2008年2月原、被告签订了自2008年2月1日至2011年1月31日的劳动合同，约定被告担任注塑 在ｘ塑胶工业（上海）有限公司的工龄。” 本院认为，劳动争议案件中，因用人单位作出解除劳动合同等决定的，由用人单位负举证责任。被告虽主张原告曾有过拉电闸的 ...

。劳动合同期满，双方每年续签期限为1年的劳动合同。2008年4月18日，双方续签最后一份劳动合同约定合同终止日期为2009年4月20日。2009年4月17 法律规定的情形。综上，本院对原告要求被告支付未提前30日通知解除劳动合同代通金的请求，依法不予支持。用人单位有权合理制定年终奖的发放标准、时间及 ...

解释》第十五条第二项的规定，用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬而迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。 信达公司拖欠其工资，就应当在当月25日后的第六十日内提起劳动仲裁，张某某没有在法定期限内提出，应视为其放弃了权利主张。而原审判决却以信达公司 ...

辩称：上诉人关于被上诉人骗取辞退通知并非事实；上诉人认为双方劳动合同已到期，而事实上双方劳动合同从未有约定期限；一个文号两个不同内容的处罚通知，是上诉人内部 证实被上诉人有《中华人民共和国劳动法》第二十五条及二十八条规定的用人单位可以解除劳动合同而无需作经济补偿的情形，即使按照该法第二十七条规定的用人 ...

日，原告史xx开始在被告xx公某处工作，并于当日签订了《劳动合同书》，约定：合同期限1年，自2011年3月8日起至2012年3月7日止 ，原、被告之间存在劳动合同关系，被告作为用人单位有义务为原告缴纳社会保险，故原告要求被告补缴社会保险的诉讼请求，本院予以支持。双方签订的劳动合同没有约定试用期，且被告 ...

要求被告支付双倍工资、经济补偿金、失业保险金等共计x元，该委尚未在法定期限内受理，原告起诉至本院。 另查明，原告在被告处工作期间的月平均工资为 》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定，被告应当将拖欠的工资支付给原告。因被告未为原告办理各项社会保险 ...

要求被告支付双倍工资、经济补偿金、失业保险金某共计x元，该委尚未在法定期限内受理，原告起诉至本院。 另查明，原告在被告处工作期间的月平均工资为 第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定，被告应当将拖欠的工资2736元支付给原告。因被告未为原告办理各项 ...

一份试用期自2009年12月3日至2010年6月2日的劳动合同，该劳动合同中未明确约定劳动合同期限。2010年11月9日，原告向被告提出解除劳动合同， ，原告未为其缴纳上海市X镇社会保险费。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。本案中，用人单位为劳动者缴纳社会保险费是其应尽的义务，现原告未为被告 ...

，本院确认如下事实：2007年6月5日，原、被告签订劳动合同约定，合同期限为无固定期限劳动合同；试用期为6个月，自2007年6月5日至2007 被告在2009年1月前未对原告进行考勤，从2009年1月后安排人员对原告进行考勤。 本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位 ...

1日至第三人处工作，双方最后一份劳动合同期限至2009年2月28日。2009年8月1日第三人和原告签订“委派书”，约定自2009年8月1日起第三人 合同，但劳动合同原件已遗失，本院不予采信。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告未 ...