崔某某在被告周口人民商场工作期间，接受用人单位管理，遵守用人单位的规章制度，参与工作中的劳动与考核，服从单位的人事安排。原、被告双方从1995年8 期间存在劳动关系，2007年12月29日原告从被告处领取离岗一次性补贴9000元的行为，视为双方劳动关系解除。原告对被告解除劳动关系不服，可在法定期限内向 ...

的依据。综上所述，被上诉人解除与陈某某的劳动关系是由于陈某某严重违反用人单位的规章制度和严重失职给用人单位的利益造成重大损害，这是在仲裁和一审已经 佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第X号民事判决中关于诉讼费用承担处理的部分； 二、撤销佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第X号民事判决 ...

书、《考勤管理制度》等证据证实，本院予以确认。 本院认为，劳动者应当遵守用人单位的规章制度，原告在春节集体放假后未上班，原告虽主张曾向被告请假，但 判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判长马勇刚 审判员侯晓燕 代理审判员 ...

年8月底，本人部分基本工资、绩效工资和车辆补贴一直没有发放到位，我本人的医疗保险、养老保险等社会保障福利也没有按时缴付。本人现恳请省分公司补发 了车辆补贴等基本事实认定错误。用人单位的规章制度是劳动合同中的一部分，可以视为合同的约定，××保险湖南分公司在原审中提交的证据《湖南分公司2008年三级机构 ...

上诉。本院依法组成合议庭审理了此案，现已审理终结。 一九九七年三月，赵某某以单位违反规定将自己除名为由，起诉至原审法院，要求撤销该决定。原审法院认定： 、仲裁裁决书、经营部管理制度及双方当事人陈述在案佐证。 本院认为，劳动者应严格遵守用人单位的规章制度。赵某某未履行请假手续即不到岗工作，违反了该公司的 ...

的形式不合法。 被告义马煤业集团股份有限公司对被告义马煤业集团股份有限公司热电分公司提供的证据没有异议。 义马煤业集团股份有限公司未向法庭提供证据。 经庭审质证，本院 劳动合同，但原告赵某某未履行请假手续擅自离岗，长期不予上班，严重违反了用人单位的规章制度，二被告本应依照《劳动合同法》第39条第2项的 ...

负有保密的义务，广联印花厂与陈某订立劳动合同明确约定陈某应当遵守用人单位的规章制度，即广联印花厂对经营信息采取了保密措施。依照《中华人民共和国反不正当 厂的商业秘密，属于《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条第一款第(三)项规定的侵犯商业秘密行为。陈某上诉称其上述行为没有侵犯广联印花厂商业秘密缺乏事实 ...

国有资产监督管理委员会以市国资发[2008]X号，决定暂停办理西安新华橡胶总厂改制的相关手续。庭审中，原告称其于1992年夏天经车间主任同意回家待岗， 履行劳动合同。作为劳动者，原告应当遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，认真履行自己的劳动职责，并且亲自完成劳动合同约定的工作任务。原告自1992年离开原 ...

期间又因吸毒被公安机关强制戒毒，其行为严重违反劳动纪律及用人单位的规章制度。被上诉人以其符合法律规定的内部规章即《琼中县邮电局企业职工奖罚条例实施某则 吸毒并被公安机关抓获，并提出要求被上诉人恢复其工作和补发工资、计算连续工龄的上诉请求，其上诉请求缺乏事实根据和法律依据。原审认定事实清楚，适用法律正确 ...

月17日公开开庭进行了审理。原告张某及其委托代理人张某，被告宁波市某巴士公司的委托代理人顾某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张某起诉称：原告于2009年 的事实，本院对该份证据不予确认。 对被告的证据，原告认为其未看到过该规定。本院认为，用人单位的规章制度应当经民主程序制定并公示，现被告未能提供 ...