2008年4月21日到济源永发公司工作，双方未订立书面劳动合同，尽管济源永发公司称当时是在试用期内，但依照法律规定，张某甲从2008年4月21 十条第三项规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过 ...

其中基本工资占80％，绩效工资占20％，通讯补贴为每月400元，转正工资根据试用期的考核情况加以核定，其他福利按公司统一规定，并要求田X于2009年6 的社会保险费，本院不予支持。根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者 ...

造成被告严重亏损，故被告在试用期内通知原告将终止双方的劳动关系，为给原告更多时间寻找工某，应原告的要求，被告同意原告将解除劳动合同的时间延长3个月， 合同起始期至今，也并不超过五年。 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任。本案被告主张原告工某期间不 ...

质证意见来看，建达公司此点陈述属实，可以作为本案的证据。因双方没有签订劳动合同，试用期多少已无意义。胡某某被辞退时间，双方无异议，可以认定。 2.胡某某 工作岗位，仍不能胜任工作的”情形，属于违法解除劳动合同。依照该法第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的 ...

外并无加班事实。 4、员工手册。证明被告单位保安上班的时间及原告就餐需用时1小时。 5、违纪处分通知、解除劳动合同通知及挂号信函收据。证明原告违纪后， 。 本院认为，原告主张违法约定试用期赔偿金和违约金的依据，均源于其持有的劳动合同。劳动合同法第十六条第二款规定劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份， ...

在该合同上加盖公章。该合同约定：“劳动合同期限，本合同为伍年期限，自2001年7月26日起至2006年7月27日止，其中试用期为3个月。”、“工作 未实际在被告盐业公司单位工作，但被告盐业公司在明知原告崔某某长期未上班的情况下，未及时与原告崔某某协商或通过法律途径与原告崔某某解除劳动合同关系，并且还为 ...

一职。双方签订期限自2007年4月2日至2008年4月1日的劳动合同，试用期原告月工资2450元、月固定加班工资1050元，转正月工资、固定加班工资未约定 劳动合同届满后，劳动者继续在该用人单位劳动，原用人单位未拒绝的，双方形成不定期劳动合同关系，任何一方均可以提出解除劳动关系。2008年6月30日， ...

、法定节假日加班工资3000元；4、支付未提前通知解除劳动关系补偿一个月工资1500元；5、支付违法解除劳动合同赔偿金3000元；6、支付2008年9月至 规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。根据规定，当事人 ...

X日出生，瑶族，住（略）。 上诉人南海市南庄幸福渔村(以下简称幸福渔村)因劳动争议纠纷一案，不服佛山市禅城区人民法院(2004)佛禅法民一初字第X号民事 中华人民共和国劳动法》第三十二条第(一)项的规定，蒋某某在试用期内可随时通知用人单位解除劳动合同，幸福渔村在蒋某某入职时向其收取押金违反法律的有关 ...

仍不服，故诉至法院，请求判令：1、支付原告超过法定试用期的赔偿金16500元；2、支付违法解除劳动合同的赔偿金3600元；3、支付未提前30天通知解除 被告处办理了离职手续，离职类型为辞职，双方属协商一致解除了劳动合同。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。原告在被告处工作 ...