。'的规定。其理由如下：1、《最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当从何时起算问题的批复》规定'用人单位依据《中华人民共和国劳动法》 合作社签订了一份无固定期限的劳动合同。2002年4月16日，兴国县人民政府对被告兴国县供销合作社联合社呈报的《关于企业劳动用工、人事管理、产权制度改革的 ...
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违约金3000元，缺乏法律依据，本院不予支持。本案中，双方已就解除劳动合同及有关的补偿问题达成了一致意见，而被告也按照协议金额予以补偿，原告也领取了 一个月的月平均工资的补偿金。按照法律规定，关于劳动者工资标准的举证责任归于用工单位，由于诉讼中被告未能举证证明原告关于工资标准的陈某不属实，应承担举证不 ...
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违约金3000元，缺乏法律依据，本院不予支持。本案中，双方已就解除劳动合同及有关的补偿问题达成了一致意见，而被告也按照协议金额予以补偿，原告也领取了 当年一个月的月平均工资的补偿金。按照法律规定，关于劳动者工资标准的举证责任归于用工单位，由于诉讼中被告关于原告工资标准的陈述高于原告的陈述，故本院采信 ...
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另有规定的，可以从其规定。”依劳动部办公厅对河北省劳动厅《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函，“国家另有规定”是指《国营企业实行劳动 约定的日期，而不是“推定”的期满日或“视为”的期满日，如果不存在劳动关系，用工单位何故支付工资樵东印染厂主体资格已消失是事实，但其主体资格消失的 ...
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另有规定的，可以从其规定。”依劳动部办公厅对河北省劳动厅《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函，“国家另有规定”是指《国营企业实行劳动 约定的日期，而不是“推定”的期满日或“视为”的期满日，如果不存在劳动关系，用工单位何故支付工资樵东印染厂主体资格已消失是事实，但其主体资格消失的 ...
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每月不得低于450元，而不是每月工资只能拿450元。2、关于劳动合同约定的劳动条件问题。原劳动合同约定被上诉人从事的工作是管理和生产技术，新劳动 劳动法的规定格格不入，因为劳动法要求劳动合同明确约定的是劳动报酬，并非最低工资。再者，最低工资是国家为保护劳动者利益制定的强制性规定，无需用工单位与劳动者在 ...
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社会保险手册和社会保险基金手册的记载可以看出，密某某在佛山市纺织机械厂参加工作后的用工形式是固定工；社会保险的缴费历史从1983年7月开始，1983年7月至 关系后，金浪公司应否支付生活补助费的问题，双方争议主要在于广东省人民政府粤府(1995)X号《广东省劳动合同管理规定》(下称《规定》)的适用。金 ...
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应由被告承担赔偿支付责任。关于未签劳动合同的另一倍工资问题，2008年《中华人民共和国劳动合同法》施行以后，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 .73元×16天×70%）。关于原告提出某求被告为其办理2003年起至今的社会保险问题，由于该争议不属法院的受理范围，本院不予审理。关于原告要求解除原、 ...
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X路中段。 上诉人福建欣诺环保工程有限公司(以下简称欣诺公司)与王某劳动合同纠纷一案，鲁山县人民法院于2011年3月16日作出（2010）鲁民初字 劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院 ...
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韩某乙。 委托代理人王某某 上诉人许某因与被上诉人河南圣光官渡医药有限公司劳动争议纠纷一案，不服河南省中牟县人民法院（2010）牟民初字第X号民事判决，向 中履行劳动合同问题的通知》(劳部发【1998】X号)第一条规定，在企业实施股份制或股份合作制改造后，用人单位主体发生变化后，应当由变化后的用工主体 ...
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