报酬25%的经济补偿1330元。根据《2003年年终奖发放表》、《2004年加班费》发放表等，以及人事仲裁调解书未涉及的事实，被告应支付原告被解除劳动 ”因原告对省社科联的解聘不服，遂于2005年2月向湖南省人事争议仲裁委员会申请人事争议仲裁。2005年5月19日，原告与湖南省社科联技工学校、湖南经济 ...

认定的事实予以确认。 二审另查明：东亚公司承认在2003年12月，因肖某某要离开公司，在无法核实其是否存在加班事实的情况下，东亚公司向其支付了 开始计算，且东亚公司在2003年底也向肖某某给付了加班费300元，故东亚公司认为肖某某请求加班工资超过申请仲裁时效缺乏法律依据，本院不予支持。肖某某加班21天 ...

公司向梁x支付2011年法定节日加班费552元、2011年7月日至10日的劳动报酬2000元；3、驳回梁x的其他申请请求。 2011年11月14日， x系xxxx公司管理人员，管理人员签订劳动合同需主管领导安排，梁x多次提出要签订劳动合同，但xxxx公司一直未与梁x签订劳动合同。xxxx公司理应支付梁 ...

下，原告自2011年7月11日擅自离职，用人单位多次与他联系，无论是要他回来上班还是催促他尽快回公司办理交接手续，他均置若罔闻。时至今日却主张被告 2、被告向原告支付2011年法定节日加班费552元、2011年7月1日至10日的劳动报酬2000元；3、驳回原告的其他申请请求。 2011年11月14日， ...

个人负责落实转出。3、自本人与公司解除／终止劳动关系之日起，本人不再要公司承担个人任何费用。2010年8月朱某以其在湖南海螺水泥有限公司处工作期间，湖南海螺水泥有限公司拖欠加班费，支付应签订无固期限的劳动合同之日起向朱某支付双倍工资和经济补偿金等为由，向新化县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会 ...

回单位工作。2009年10月20日，被告向上海市金山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资、加班费、未签书面劳动合同双倍工资等费用，金山区劳动争议仲裁委员会 首先，本案争议的焦点为：原告是否需要支付被告未签书面劳动合同双倍工资差额要解决这一问题，需分析以下三方面： 第一、本案中《聘用合约》对于录用 ...

按每月1100元标准发放申请人工资至2008年12月15日。”还记明：“申请人称……只领取到400元节假日加班工资。”被告对此无异议。 2、原告与被告 原告按《××旅馆员工工资发放办法》规定向被告发放了2008年元旦和春节的加班费共240元、2008年4月奖金200元及2008年第一、二季度效益工资共 ...

金额一直未提出异议。2009年7月16日，张某某向潜江市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2009年8月31日裁决驳回了张某某的所有仲裁请求 人与被上诉人之间的劳动关系成立，签订无固定期限劳动合同；补发上诉人双休日加班费；补缴社会保险。 潜江市邮政局答辩称：原审认定事实清楚，适用法律正确，要求维持 ...

》及《厂纪厂规》。 2008年11月4日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付双倍工资。该仲裁委员会于同年11月12日受理。同年12 12个月的平均工资计算加班工资。被告则不予认可，表示双方已经在合同中约定了加班费包含在工资中。本院认为，原、被告双方在劳动合同中约定了原告的薪资已 ...

》及《厂纪厂规》。 2008年11月4日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告继续履行劳动合同，恢复原告的工作岗位和薪资待遇。该仲裁委员会于 个月的平均工资计算加班工资。被告则不予认可，表示双方已经在合同中约定了加班费包含在工资中。本院认为，原、被告双方在劳动合同中约定了原告的薪资已 ...