无关，故对幸福渔村的该项诉讼请求不予审理。关于幸福渔村提出判令陈某某支付离职经济赔偿金3300元的请求，幸福渔村提出该请求的依据主要是幸福渔村制订的员工 最繁忙的时候打群架，并在老板对打架一事进行调查处理时突然带领部分员工私自离职，令酒楼无法经营，给幸福渔村造成极大的损失。幸福渔村根据有关规章制度对陈 ...

贞是富华公司下属分支机构厨具经营部的负责人，掌管该经营部公章，2003年4月离职。由此可知该厨具经营部是富华公司的下属分支机构，周慕贞作为经营部的负责人 富华公司下属分支机构厨具经营部的负责人，并掌管该经营部公章，2003年4月离职。 2005年1月6日专利复审委员会进行了口头审理，伊东设备公司的证人 ...

计发工资。刘某甲每月的平均工资为870.4元。刘某甲于2004年8月6日离职后，2004年6月份的工资易北公司于2004年8月20日发放给刘某甲， 劳动关系，双方的劳动关系受法律保护。易北公司对仲裁裁决不服，认为是刘某甲自动离职，但其未能提供相应证据证明其主张的事实，故应承担举证不能的法律后果，易北 ...

持有异议，在仲裁期间以及一审期间的答辩也没有提及双方劳动关系解除是因为劳动者自动离职。在一审庭审中，劳动者在回答法官提问时，认为顺利通公司并没有提前三 辩意见，本案的争议焦点如下： 双方当事人解除劳动关系的性质 关于本案属劳动者自动离职还是用人单位辞退，双方当事人在二审期间均予举证。首先是顺利通公司的 ...

中确认对上述第某点无异议。2011年5月20日，杨x因“家中有事”申请离职，xx公司予以准许。之后，杨x向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决： 签订劳动合同的双倍工资无法律依据，不予支持。杨x系因“家中有事”主动申请离职，不符合用人单位应当支付经济补偿及可以领取失业保险金的法定情形，且杨x自愿 ...

补助，其已经足额向鲁某支付了2010年8月、9月的工资，因鲁某离职故2010年10月、11月的工资未进行结算。鲁某主张工资标准为每月税前25000 的经济补偿金。 就解除劳动关系问题。双方均持有各自的主张，且双方就各自主张的离职原因，均未向本院提交有效证据证明。鉴于双方均无存续劳动关系的意愿，一审法院 ...

29日，原告提起劳动仲裁申请，单方解除了与被告的劳动合同关系，原告是自动离职的。请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，重庆某某影视传媒（集团）有限公司原名 被告约定的劳动合同期限至2013年12月1日止，原告陈述是被告总经理要求其离职并对其进行威胁，但没有充分证据予以证明，对此陈述本院不予采纳。同时， ...

邮箱地址，@x-x.com.cn系其公司内部电子邮箱专用后缀名，因曹A已经离职，办公电脑已格式化操作，故无法对邮件内容核实；《调减人员统计表》显示内容 ，x.cao@x-x.com.cn系其公司总部曹A电子邮箱地址，并主张因曹A离职，电脑格式化，故无法对电子邮件内容核实，且认可其公司2010年11月曾 ...

人签订劳动合同。一审认定事实错误，没有查清未签订劳动合同的责任，且认定被上诉人离职前的月平均工资为1952.95元与事实不符。 李某同意原判。 本某经 给付违法解除劳动合同经济赔偿金的上诉请求，本某亦不予支持。原审法院查明李某离职前的月平均工资为1952.95元，与事实相符，A某主张“原审法院认定李某 ...

一直在外务工，被告也未能给原告安置工作岗位，因此被告单位作出的关于原告自动离职的处理决定，与事实不符，依法不予支持；被告辩称原告委托其弟媳XX到被告单位 ）X号《关于XXX等六名停薪留职人员的处理决定》中对原告申XX按自动离职处理的决定。 二、驳回原告申XX其余之诉讼请求。 案件受理费10元，由被告 ...